五十八条 用人单位可设立劳动争议调解组织，负责调解本单位的劳动争议。 市（特区）、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，受理劳动争议案件。 第五十九条 的，任何一方均可向人民法院起诉。 第六十条 处理劳动争议具体程序和办法，按照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业 ...
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本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条劳动仲裁员（含兼职仲裁员）办理劳动争议案件，适用本规定。劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照 未裁决案件合议庭讨论意见的；（八）仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；（九）仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；（十）执行 ...
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对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；按规定承办中央国家机关及其在京有关单位接收大中专毕业生、从京外调配人员事宜。（七） 、管理和运营，并组织查处重大案件；参与拟订全国社会保障基金投资政策。（二十）调解仲裁管理司。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动 ...
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〈关于劳动合同鉴证问题的通知〉的通知》规定执行。第三十九条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应从争议之日起60日内，或者从企业劳动争议调解委员会调解不成之日起30日内，向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。干部因流动引起的合同争议，仍由市人才交流服务中心进行仲裁。第八章 ...
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由企业开户银行代为按月扣缴。第四章职工退休养老管理与待遇第二十九条劳动合同制职工退休养老实行社会保险制度，退休养老基金来源由企业和职工缴纳。企业和职工 合同争议，可由本单位劳动争议调解组织调解。调解不成的，可以按有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以在十五日内向当地人民法院起诉。第三十 ...
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，要限令改正，情节严重的，对直接责任人员要依照《中华人民共和国刑法》有关规定追究其刑事责任；对非法扣留外来劳务工人员居民身份证、暂住证、边防证等有效 ，并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作，充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。 八 ...
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工资收入分配和支付行为。（十五）做好劳动争议调解和仲裁工作。进一步推进劳动关系三方协调机制建设，定期就劳动关系重大突出问题进行研究、分析和协商。加强 保障基础建设。（十八）积极推进依法行政。尽快出台《内蒙古自治区企业工资支付规定》。待国家有关法律法规出台后，加紧研究制定我区具体实施办法。实施行政执法 ...
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（京劳社就发［２００１］１２１号）的规定对企业再就业服务中心进行资金清算审计工作。十九、企业与职工在改组过程中发生劳动争议的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二十、 ...
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，引导农民工依法维权。第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向 。拖欠农民工工资需要列入失信联合惩戒名单的具体情形，由国务院人力资源社会保障行政部门规定。第四十九条建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款， ...
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集体协商和集体合同制度；增强执法能力，不断加大监察执法、争议调解仲裁力度，夯实基础工作，努力提高劳动合同管理水平。三、加强学习，积极营造良好的法律 劳动合同制度在各类用人单位有效建立、促进用人单位严格遵守法律规定和保护守法企业积极性的重要基础和保证。今后一个时期，将重点抓好劳务派遣、非全日制用工形式的 ...
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