的操作技能和实践创新技能及工作业绩考核；(五)农村实用人才重在农业技术推广和劳动生产率、经济效益提高及农村市场开拓实绩考核；(六)民族民间文化人才重在通晓民族民间 解决，也可以向本单位或者主管部门的人事调解机构申请调解，还可以向有管辖权的人事争议仲裁机构、劳动争议仲裁机构申请仲裁。不服仲裁裁决的，可以 ...
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征求上一级工会的意见。 第十三条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会员会。 争仲裁委员会聘任。 第十四条 工会应当为职工提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的法律、政策咨询服务。地方各级总工会经同级司法行政机关 ...
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代表大会的意见后组织实施。第十三条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会。 仲裁委员会聘任。第十四条工会应当为职工提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的法律、政策咨询服务。地方各级总工会经同级司法行政机关批准 ...
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、经理、副经理不得聘用与其有夫妻关系、直系血亲关系的人员担任本公司办公室、人事、财务等部门中层以上管理职务；已经担任的，自发文之日起3个月内 集体合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定，普遍建立劳动争议调解委员会，工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任，要努力做好工作。(八)工会要组织职工对 ...
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个人219 10．考试查卷费 市政府文件 查阅考卷的个人220 11．乙种考试建档费 市政府文件 需建立乙种考试档案的个人221 12．人事争议仲裁费 市政府文件 申请人事争议仲裁的当事人222 13．人事聘用合同鉴证工本费 市政府文件 办理人事聘用合同鉴证的单位广电223 1．摄像制品经销、放映 ...
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保障女职工享有与同岗位男职工同等的工资和福利待遇。第二十条用人单位不得违反劳动法律法规的规定，延长女职工的工作时间和占用休息日、法定休假日。确需 或者人事行政主管部门依法查处。女职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议的，可以依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院 ...
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的财务实施监督。(二)组织人事处负责局机关及局直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理工作；组织实施岗位目标责任制的检查 争议仲裁员、仲裁庭制度，指导区、县劳动争议仲裁委员会和企业调解委员会工作；承办市劳动争议仲裁委员会日常工作；负责信访工作。机关党的机构按照党章规定设置。 ...
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，办理本市及市以上所用人单位和外商投资企业的劳动合同鉴证；协调、指导、监督县区劳动争议仲裁委员会及企业调解委员会的工作，完善仲裁员、仲裁庭制度；承办劳动 、档案、印鉴、信访、接待、保卫、车辆、财务、资产管理等工作；负责机关人事、劳资工作；办理人大代表议案、建议和政协委员提案的有关工作；负责机关行政后勤 ...
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增人计划卡和报到通知书到同级人事部门办理增人增资等手续。属于工人调动(或转移劳动合同)的，由用人单位向人事部门申请调入工人计划，同级人事部门下达增人计划，核发增 、终止或解除劳动合同发生争议，可协商解决。也可按规定在争议发生之日起60日内，向当地合同鉴证机关或人事争议仲裁委员会提出书面的申请调解或仲裁 ...
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后组织实施；（三）管理园区的财政税收、国有资产、工商行政、规划土地、劳动人事等行政工作；（四）对进入园区申办高新技术企业及设立其它机构进行资格审查； 部分中级职称的评审工作。第二十七条企业与职工发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向园区劳动 ...
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