，以农民工、劳务派遣人员和新增就业人员为重点人群，着力推动劳动合同签订工作。三、加强劳动合同管理，全面落实国家劳动标准 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会稳定。五、充分 ...
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履行的期限。4．本通知发布之前，出租汽车企业已与职工订立了劳动合同的，其在劳动合同中约定的各项劳动标准，低于国家和北京市有关法规、规章的，应及时 间下岗待工人员劳务输出输入管理办法》(京劳就发(1996)185号)的规定执行。7．截止到1996年12月31日，凡未按本通知要求签订劳动合同的，市出租汽车 ...
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依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人 规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《 ...
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承包方用人应承担的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。第十六条 由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、 被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工 ...
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权调阅有关资料和向有关人员查询。第十一条 劳动监察的主要内容：(一)单位招聘职工情况；(二)劳动合同的订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息 用人单位和从业人员遵守职业技能开发规定的情况；(十二)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业等机构维护境外就业人员合法权益的情况；(十三)法律、 ...
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场地、设施齐备，人员到位，职责分工明确；就业服务机构要积极开展劳动保障事务代理、岗前培训和劳务派遣业务，拓展就业服务领域；年内要开辟1一2个为农民工 力度，重点督促使用农民工较为集中的建筑、餐饮、加工等用人单位与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率；进一步建立健全农民工工资支付制度。对恶意拖欠、克扣 ...
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机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构 、法规的规定，对残疾人个人直接从事加工、修理、修配、劳务取得的收入和经营所得或劳务报酬所得免征增值税、营业税，减半征收个人所得税；对残疾人独立从事 ...
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合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。４、公务员和比照实行公务员制度的 如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、 ...
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和义务的协议。用人单位与劳动者（包括在中国就业的外籍人员和出国从事劳务、研修活动的人员）建立劳动关系，必须订立劳动合同。第二章劳动合同的订立和履行第四 履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任；由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二 ...
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不得低于当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同中约定的标准。 第六条 依法签订的 劳动保护以及残疾职工的保护、劳务派遣人员权益保护； （六）职业技能培训和职工文化生活； （七）劳动合同管理； （八）劳动纪律和职工奖惩、考核制度 ...
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