会同建设等行业主管部门，依照现行有关法律法规，针对不同行业特点，制定相应的劳动合同范本，并通过网络等各种形式向社会公布，通过各种渠道向农民工免费发放。 还处于起步阶段，已有的政策措施和经验积累还远远不能满足解决各种农民工问题的迫切需要。各级劳动保障部门要结合工作部署，认真研究制定各项配套法规和政策措施 ...
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。要严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期，按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准。地方 部门，完善欠薪举报投诉制度，建立解决拖欠农民工工资问题的“快速信道”和快速反应机制。对群众反映的问题认真调查核实，及时处理。劳动争议仲裁机构对农民工工资 ...
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工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权 办结。需要延期时，不得超过15日。第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本办法应当处理 第二十条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决； ...
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和管理经费，纳入财政预算。为农民工提供免费公共就业服务所需费用，由同级财政解决。(二)要统筹规划，协调发展，努力拓宽筹资渠道，建立多渠道筹措劳务输出经费的 个月。(三)对农村进城务工人员，应打破户籍界限，将与用人单位签订了劳动合同的农民工纳入医疗保险范围，用人单位应按规定为其缴纳医疗保险费。各统筹地区 ...
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国有企业和进城务工人员等流动就业人员为重点，大力推动劳动合同的签订和履行，到2006年底，劳动合同签订率达到80％。进一步完善集体协商机制，在规模 关系三方机制建设。完善劳动争议仲裁制度，研究探索劳动关系双方在企业内协调解决争议的措施，强化企业劳动争议调解委员会作用。加强劳动标准工作，切实维护劳动者 ...
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＿条约定，＿＿方应承担违约责任，承担方式 ││ 和违约金额如下： ││(3)其他 │││││├──────────────────────────────────┤│十一、争议的解决方法││在合同履行过程发生争议，双方应当和解解决，也可以请求＿＿＿＿＿＿＿││进行调解。││双方不愿和解、调解解决或者 ...
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有条件地解决长期在城市、城镇就业和居住农民工的户籍问题。对办理《暂住证》或《居住证》并实际在我省城市或城镇连续居住满5年，签订劳动合同，有固定 举报中心，公布投诉电话，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬 ...
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争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。属本细则第二 单位、社会团体和中外合资、合营企业、外商独资企业以及县属以上的集体所有制企业因履行劳动合同发生的争议，可以比照《暂行规定》和本细则执行。第三十条本 ...
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组织（以下统称用人单位）与职工之间发生的劳动争议。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第三条市 移送的仲裁委员会应当受理。区、县级市及开发区仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由市仲裁委员会指定管辖。第三章处理第十三条仲裁 ...
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