经营者工资收入管理0405工资指导价位与人工成本0406福利待遇0409其他05劳动关系0501劳动合同0502集体协商与集体合同0509其他06劳动争议处理0601基本制度0602企业劳动争议调解0603劳动争议仲裁0604人民法院诉讼0609其他07劳动标准0701劳动定员定额0702工作时间与 ...
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，全力支持地震灾区抗震救灾工作。二、组织开展多种形式的慰问安抚工作。迅速组织各级劳动保障部门和基层平台工作人员，深入吸纳灾区在皖务工人员比较集中的企业，及时掌握 不得以劳动合同未到期等各种理由阻止其返乡，并提供返乡帮助和服务。九、切实维护灾区在皖务工人员的合法权益。加强劳动保障监察、信访和劳动争议仲裁 ...
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的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动 投诉举报制度，对有关工资支付问题的投诉、举报和因此引发的劳动争议，各级劳动保障监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案，依法快速 ...
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不变)。 三、外埠城镇人员来京就业且在本市参加失业保险的，与单位终止解除劳动合同后，按照在本市实际缴费时间核定其失业保险待遇。 四、职工与用人单位因 法律渠道解决，致使其未在规定时间内办理失业登记申领失业保险金的，可在劳动争议仲裁或者法院最终判决的60日内凭有效的法律文书(如立案文书、传票、裁决书、 ...
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实施后应依据《劳动法》及相关的规定处理。二、因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔８２ 可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动 ...
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工作四年以上。４．高级经济师（１）全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理的 、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 ...
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劳动管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其 形式，广泛深入地开展社会宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律 ...
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社区服务业实现再就业各类从事社区服务的经济实体或社区就业劳动组织招用下岗职工、失业人员，要依法签订劳动合同，明确权利义务，依法参加社会保险。各地要制定灵活 实际情况，研究制定灵活就业形式的相关政策，解决好从业者劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。六、加强部门配合，落实工作责任开展社区 ...
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国家的根本大法，是治国安邦的总章程。要进一步学习宣宪法，努力提高各级劳动保障部门领导干部和工作人员、用人单位和广大劳动者宪法意识，宪法家喻户晓、深入人心 法定权限和程序行使公共权力，促进劳动保障事业不断发展。(三)深入宣传劳动保障法律法规。劳动保障法律法规包括就业培训、劳动合同、工资、工时与休息休假、 ...
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经济师工作四年以上。4.高级经济师(1)全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和 纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。 ...
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