最低工资标准的40%，低于当地最低工资标准的55%。第三章 保障对象第八条 城市居民最低生活保障对象主要包括： (一)无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、 公共职业介绍机构对符合就业条件的低保对象，应优先为其介绍就业，并免收劳动合同监证费、职业技能培训和考核费、务工许可证工本费、职业资格证书工本费等 ...
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费用，同时参考本市年度物价指数和企业职工最低工资标准制定。最低生活保障标准每年由市民政部门会同市财政、物价、统计、劳动和社会保障等部门及各区人民政府制定 生活保障补助金。第三十条当事人对区民政部门作出的不批准享受最低生活保障待遇或者减发、停发最低生活保障补助金的决定或者给予的行政处罚不服的，可以依法 ...
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工资支付的时间和标准。1.1.3.1.4.2劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。1.1.3.1.5劳动纪律。用人单位按照相关程序在国家法律、 支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止 ...
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10级的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位一次性结算伤残待遇及有关费用。 第十四条劳动保障部门的社会保险经办机构应为非全日制劳动者开设专门参保窗口， 代理等服务。 第十六条劳动保障行政部门对用人单位不按照本办法规定签订劳动合同、低于当地小时最低工资标准支付工资以及拖欠克扣工资等行为，应当依法查处。 ...
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达到职工总人数30%以上(含30%)，并与其签定一年以上(含一年)期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可享受一定期限内的营业税、城建税 与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工 ...
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；（六）劳动鉴定委员会办公经费；（七）安全奖励金。其支付比例：（一）项不低于工伤保险费收缴额的20％，（二）、（三）、（四）项各占工伤保险费 工伤保险责任或者在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的；（三）企业瞒报、虚报或者逾期不报工伤与职业病情况，以及少数职工人数和工资总额的。第五十九条企业无故拒缴 ...
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合同，不得降低其待遇。职工一方协商代表劳动合同期满的，其劳动合同期限顺延至完成履行代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延长的，或者本人自愿 情况。第四十三条工资专项集体合同包括以下全部或者部分内容：(一)计时工资、计件单价、劳动定额标准；(二)工资分配制度、工资标准和最低工资；(三)各个岗位职工年度 ...
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调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得降低其待遇和单方变更或解除与其签订的劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间 的事项进行平等协商，签订集体合同：(一)最低工资标准;(二)工资调整的最低幅度;(三)同类工种的定额标准;(四)各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;(五)各工种、 ...
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平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职工平均工资为基数，计算调整相关待遇。(一)最低工资标准，由劳动保障部门按国家有关规定，根据就业者及其赡养人口的 月按月发放或一次性发放。(九)企业职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5％的比例确定计发，夜班津贴按不 ...
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工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。第十九条依据本条例第十五条第一款 的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之二百支付职工工资；（三）在法定节假日安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三 ...
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