补正者，视为未申请。第十二条 外商投资企业认为符合国家法律、法规及本条例规定的条件，申请审批机关和登记机关颁发批准证书和营业执照，审批机关和登记机关拒绝 集体合同。外商投资企业与职工签定劳动合同后，应在一个月内到市劳动行政管理部门办理合同签证，报送市劳动、人事行政管理部门备案。关联法规：全国人大法律（ ...
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。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家 市场秩序。举办劳动力交流洽谈会，应当经当地劳动保障行政部门批准。举办大型劳动力交流洽谈会的，还应当按照《江苏省公共场所治安管理条例》的规定经公安机关批准。关联法规 ...
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介绍的活动及其场所的总称。本条例所称用人单位，是指我省境内的各类企业、个体经济组织以及需要通过劳动力市场与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和 ：(一)符合当地劳动力市场发展规划；(二)有符合规定的名称、章程、业务范围和管理制度；(三)有与业务规模相适应的固定场所、办公设施和开办经费；(四)有 ...
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凡在本市行政区域内从事劳务中介、用工、求职活动的单位和个人，都必须遵守本条例。第四条 劳动力市场必须遵循自主用人、自由择业、平等竞争、公正服务的原则。 或其委托的职业介绍机构办理有关录(聘)用手续。第四章 管理与监督第十九条 用人单位必须与被招用人员签订劳动合同，为其办理劳动保险手续。第二十条 劳动 ...
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或乡(镇)、街道职业介绍机构证明；(四)外地的用人单位，持当地县以上(含县级)劳动行政部门介绍信、营业执照。用人单位招工时，必须如实介绍本单位的性质、地点，公布 手续，签订劳动合同，并处以每招用1人一百元以上五百元以下罚款；(四)违反本条例第二十一条规定，不按照规定发布用工广告的，由工商行政管理部门 ...
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条凡在本市行政区域内从事劳务中介、用工、求职活动的单位和个人，都必须遵守本条例。第四条劳动力市场必须遵循自主用人、自由择业、平等竞争、公正服务的原则。第 或其委托的职业介绍机构办理有关录(聘)用手续。第四章 管理与监督第十九条用人单位必须与被招用人员签订劳动合同，为其办理劳动保险手续。第二十条劳动合同 ...
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不少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定 日起施行。一九九一年十一月十九日吉林省第七届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过的《吉林省劳动保护管理条例》同时废止。关联法规：地方人大法规（1）条...
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4月21日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》第一次修正、根据2004年8月20日江苏省第十届人民代表大会 条例第十九条、第二十条、第二十一条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，按照《江苏省劳动合同条例》的规定予以处罚。关联法规：地方人大法规（1） ...
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人大法律（1）条第二条 本条例适用于本市行政区域内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织；本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会 规章的情况进行监督检查；(三)依法查处违反劳动法律、法规、规章的行为；(四)对劳动监督检查人员进行培训、管理、监督；(五)法律、法规、规章规定的 ...
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在人力、物力、财力等方面相互支持配合，增强宣传活动的实效。 中共中央宣传部劳动和社会保障部司法部全国普及法律常识办公室二○○七年十月二十二日 附件1：《中华 只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利 ...
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