思想；加强业务学习，提高依法行政水平和业务技能，不断提高办事效率。 第六条 首问责任制的实施情况作为本厅工作人员的年度考核的一项重要内容。1.对自觉遵守首问 田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲多种要素参与分配管理B钱蕾8工资 ...
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工资报酬和节假日加班工资报酬的；(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者 鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；(十三)其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业和城镇私营企业。第六条用人单位的在职职工(含劳动合同期限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含按月领取基本 医疗保险有关制度、规定的单位和个人进行奖惩；5、负责对定点医疗机构和定点零售药店医疗、医药费及相关资料的审核；6、负责医疗保险业务人员的培训；7、 ...
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队伍建设，强化业务培训，提高工作质量。街道和乡镇劳动保障事务机构经费要纳入财政预算管理，确保人员经费和工作经费落实；社区劳动保障协理人员工资和工作经费由 监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)完善 ...
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不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门应当通过职业介绍所、劳动服务企业，提供就业训练和再 应当定期对企业财产保值、增殖及资产负债、损益情况进行考核和审计；承包期终结进行全面考核、审计。考核工作由企业主管部门会同财政部门进行；审计工作由审计 ...
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职业技能鉴定服务。大力推行职业资格证书制度，扩大职业技能鉴定覆盖面。逐步开展专项职业能力考核，为开发就业岗位、提高劳动者就业能力提供公共服务。为参加职业培训 超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)健全完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。完善 ...
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应从熟悉劳动业务、掌握劳动法律知识，能够坚持原则，秉公办事的人员中推荐。各级劳动监察机构的专兼职劳动监察员，须经省劳动行政部门统一组织培训。考核合格的 和劳动合同规定支付劳动者应享受的保险福利待遇，责令限期补发，并对用人单位和责任者处以500一2000元罚款。(六)对不发给或不足额发给职工加班加点工资 ...
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服务工作迈上一个新台阶。 目前，市、区综合服务场所和街道社区平台是公共就业服务的两个重要方面军，两者既有分工，又有联系。推动新 介绍补贴 公益性岗位开发 拓展服务功能 劳动合同鉴证 1 目 录 一、总服务台服务 1.1 基本服务功能 1.1.1 政策咨询 1.1.2 业务咨询 1.1.3 引导服务 1 ...
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、分摊库存现金等项利息支出。金融机构往来利息支出按照权责发生制原则和规定的利率按季支付，计入当期损益。 第三十八条业务管理费是业务经营管理过程中发生的各项费用 专线等费用。（二十）研究开发费：列支信息科研开发过程中发生的材料费用、租金以及外聘人员的工资和福利费等。（二十一）外事费：列支外事活动的接待费 ...
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的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑净损失等支出。公司筹建期间 出证券，到期日再按合同规定的价格买回该批证券，回购价与卖出价的差价支出。(四)手续费支出。指公司委托其他单位代办业务等支付的手续费。(五)营业费用 ...
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