价格主管部门依据国家有关规定处罚；未明示营业执照的，提请工商行政管理部门依据国家有关规定处罚。首次存在问题。责令改正。按500元标准予以罚款。非首次存在 ；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。未载明劳动合同载明必备条款的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按 ...
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劳动合同法实施条例》，现就有关问题提出以下意见：一、 明确裁减人员条件（一）符合以下条件的用人单位可以裁减人员：1．依照企业破产法规定进行重整的； 全体职工的意见；（五）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险 ...
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、B、C、D四个等级登记。对未按照规定编制工资支付台账或未依法订立劳动合同的，作为C类或D类进行登记，实施重点监控。（二）突出重点，严肃 的，要及时书面通报当地建设主管部门。检查中遇到需要有关部门协调解决问题的，要充分发挥处理拖欠工资问题联席会议的作用，主动召集有关部门进行协商，必要时向当地政府报告。 ...
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由职业介绍机构提出申请，并提供失业人员求职登记记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向 通知》（陕劳社发[2001]287号）和《关于贯彻失业人员职业培训和职业介绍补贴申领支付办法的有关问题的通知》（陕劳社发[2002]4号）同时废止。...
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和提高就业率纳入当地国民经济和社会发展宏观调控目标，把解决体制转轨遗留的下岗失业问题、促进城镇新成长劳动力就业、推进城乡统筹就业作为主要目标任务，纳入政绩考核 ，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，确保今年签订率达到92%以上。（九）努力实现四个统一 ...
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。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未 事实分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。 四、质 证 第三十条 证据应当在仲裁庭上出示，由当事人质证，未经质证的 ...
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聘用合同的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位安排 残疾人就业的政策和法规。要将残疾人就业纳入行政执法检查和劳动监察范围，发现问题及时解决，保障残疾人劳动权利的实现。要加强宣传，使全社会了解残疾人就业的 ...
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2月24日《关于北京巴布科克·威尔科克斯有限公司(简称巴威公司)终止330名职工劳动合同的紧急请示》，我局于3月2日收悉。经研究，现函复如下。一 对待，做过细的思想工作。你们在指导巴威公司终止与职工劳动合同的工作中，有哪些政策规定不清楚和难以处理的问题，及时与我局有关处室联系，以保证此项工作的顺利进行 ...
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意见》的有关要求的重要内容；是依法维护企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进出租汽车行业的健康发展，保持首都社会稳定的重要保障。 企业职工总数的60％；(二)出租汽车企业招用失业人员时，办理招工备案手续和签订劳动合同的情况；(三)出租汽车企业招用其它单位的富余人员时，富余职工与原单位 ...
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执行《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令，以下简称《规定》)的有关问题，提出以下处理意见：一、社会团体及其专职人员，应当按照国务院《失业保险条例 人员，存档期满后不再续存或存档期间停止存档的，失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托存档的，用人单位与职工 ...
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