河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议案中商业秘密侵权问题的请示》(豫劳函(1999)20号)收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国反不正当 的经营者的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)第五、六条关于按《反不 ...
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。已对小企业发放贷款，如安置下岗失业人员达到规定比例并签订了劳动合同的，经当地劳动保障、财政部门认定，可以纳入当地小额担保贷款统计，并按规定向财政 小额担保贷款贷后管理档案。发现有收贷上的异常情况必须及时向当地劳动保障部门反映，共同研究处置措施，严格防范和控制贷款风险，确保贷款的正常使用和到期收回。 ...
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自身素质。二是组织企业交流工作情况，对协商中出现的带有普遍性的重大问题，加强分析研究，及进提出解决对策。三是总结推广不同所有制、不同资产组织形式、不同 在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；除企业完全停产外，不得安排其下岗，同时要坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。各地 ...
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登记信息管理系统覆盖面。宏观统计信息管理系统要进一步扩大到劳动合同、集体合同、工资分配、劳动监察、劳动争议等业务领域。对于已经使用该系统的综合统计、 健全管理制度（一）建立调查制度。为了解各地信息系统建设状况和存在的问题，劳动保障部每年将对各地劳动力市场信息网、社会保险管理信息系统、网络建设情况进行 ...
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此次专项检查的内容包括：办理民工用工手续情况；遵守禁止使用童工规定情况；签订劳动合同情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女职工 保障行政部门要深入实际，切实做好这次活动的组织、指导和实施工作，及时研究和解决存在的问题。省厅将派出工作组对专项检查活动进行抽查。检查活动结束后 ...
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福建省劳动局：你局闽劳配（９３）第０１４号便函收悉。经研究函复如下：一、关于合同制工人被判处有期徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的 规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。二、关于缓刑期内可否到其它企业就业，企业能否录用的问题。国务院关于转换企业经营机制的条例已赋予企业用人 ...
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、童工，以及在禁忌岗位上招用女工等违法行为。２．企业按照有关规定与职工签订劳动合同情况。３．企业的工资水平及发放情况，有无克扣、拖欠职工工资等侵害 本次劳动用工大检查工作进行认真总结，对企业劳动管理中存在的问题认真研究处理。对模范遵守劳动法律、法规、保障职工合法权益的企业给予宣传表彰，对严重违法乱纪、 ...
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失业保险金标准。国有企业下岗职工在再就业中心期满未实现再就业的，与企业解除劳动合同。原企业要及时为其出具相关证明，告知按照规定享受失业保险待遇的权利， 职工、离退休人员和失业人员中去。对工作中出现的新情况、新问题，要及时沟通，协商研究解决，共同做好困难职工的生活保障工作，促进社会的稳定。 一九九九年 ...
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依法维护未成年人的合法权益。二、各地要结合实际情况，认真分析研究打击非法使用童工工作存在的问题，制定切实可行的工作计划，扎扎实实抓好《禁止使用童工规定》的贯彻 ：被录用人姓名、性别、籍贯、出生年月等基本情况，公民身份证号码，个人劳动合同登记号码等基本情况。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记、核查等 ...
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的亏损额、管理费及其他费用问题的请示》（青劳人察字［９６］１３号）收悉。经研究，答复如下：按照《劳动法》，全面建立劳动合同用人制度后，企业职工调动 ，企业如收取费用，必须以《劳动法》等法律、法规、规章和国家其他有关规定及劳动合同的约定为依据，不能违反法律法规随意向职工收取费用。 一九九六年九月二十五日...
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