，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节 申诉的劳动争议案件，可先行部分裁决，保证农民工的基本生活和医疗费用。用人单位拒绝执行裁决的，可向人民法院申请强制执行。各级劳动争议仲裁机构一律免收农民工当事人 ...
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实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理，推动劳动合同制度全面实施。要加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要 做好食品卫生安全管理工作。(三)各地区和有关部门要指导用人单位依法保护女工的权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动 ...
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的专项检查活动，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。对发现用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同、不办理用工备案手续、不执行最低工资标准、拖欠工资、 。进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。(六)做好农村富余劳动力转移就业服务工作将“春风行动 ...
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组织(以下统称用人单位)遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，对违法行为进行制止、责令改正或者依法予以处罚的行政行为。对与劳动者建立劳动合同关系的 法律、法规有关工作时间、休息休假的规定以及女职工、未成年工的保护规定的。用人单位拒绝录用由劳动行政部门依法安置退出现役的军人就业的，由劳动行政部门按照 ...
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上岗作业。第十一条 用人单位对劳动者应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；( 劳动保护，参加劳动保护教育培训；对管理人员违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律、法规规定的行为，有 ...
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；(三)合同制工人、临时工和外来劳动力的用工登记手续是否完备；(四)用人单位与劳动者个人或集体签订《劳动合同》的鉴证和履行情况；(五)跨地区的职工调动和劳动 证》等证件。对违反、违章的劳动监察员，被监察单位有权拒绝并举报。第十条 查处用人单位或劳动者违反劳动法律、法规行为。按下列程序处理：(一)登记 ...
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建筑施工企业负有举证责任，并应当在规定的期限内提供劳动者出勤记录和有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以责成建筑施工企业按照本 劳动合同规定》（北京市人民政府令91号），按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条建筑 ...
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中有关保障妇女平等就业的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。严肃查处使用童工案件 》和《妇女权益保障法》的有关规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容 ...
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的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也适用本规定。第三 三）执行安置退伍军人、妇女、少数民族和残疾人就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书 ...
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事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也适用本办法。第三条 隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据；（三）拒绝提供有关资料；（四）打击报复举报人。“用人单位经营活动中违反劳动行政管理秩序行为的，法律、法规、 ...
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