、企业化管理的事业单位、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。全市所有用人单位必须依照本实施细则的规定参加工伤保险，为本单位全部 个月，九级8个月，十级6个月；（二）劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起，企业应停止办理上述手续。第十五条 依法处理。第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三是补充规定了时效中断制度。 ...
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中劳动关系的新变化，提出相应的政策意见，逐步加以规范。(十四)巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到1999年底，使 法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立健全集体 ...
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单位都必须按照《劳动法》的规定，自用人之日起与劳动者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。目前要提高私营企业、民营企业、 严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的企业，原则上应与其续签劳动合同 ...
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关闭破产企业需要安置的人员，持有关证明通过所在企业或主管部门向所在地市级劳动保障部门提出申领《再就业优惠证》申请。其他企业下岗职工以及关闭破产需要安置的人员 市场进行清理整顿，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订 ...
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”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起，企业应停止办理上述手续。第十五条企业 1）条第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条 ...
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中劳动关系的新变化，提出相应的政策意见，逐步加以规范。（十四）巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到１９９９年底，使 的基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。（十五）建立健全 ...
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本办法所称外来务工人员，是指外地来杭就业、创业的劳动者，以及在生产经营单位就业的本市农村户籍劳动者。二、生产经营单位的责任和义务(一)生产经营单位是 单位安全生产、职业病防治工作提出批评，进行检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业行为，而降低其工资、福利等待遇或者与其解除劳动合同。三、外来务工人员的 ...
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，设置信箱，公布电话和电子信箱。第十八条 劳动者提出投诉、举报后，工会劳动保障法律监督委员会应当在十五日内提出处理意见。 对投诉和实名举报的案件，工会 。第二十七条 违反本条例第十四条 规定对工会劳动保障法律监督员调动工作岗位或解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复工作；造成损失的，给予赔偿 ...
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