，依法解除劳动关系。3、进入企业再就业服务中心并签订了协议的下岗职工，其生活费支付标准按照逐年递减的原则，经各行署和市州政府批准，每年7月1日调整一次 合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4、下岗职工与原企业解除劳动关系后，其本人档案可由劳动 ...
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改变的，劳动合同应当继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同。 (七)鼓励整体购买企业产权。以资产评估基准日为准 提取标准，依据企业国有划拨土地使用权的出让所得而确定，但人均最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金， ...
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劳动合同的，应与农民工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，支付经济补偿金。4.加强对农民工劳动合同的监督检查。各级劳动保障行政部门要经常对企业 的劳动力市场，逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。健全公共就业服务网络，把农民工纳入公共就业服务 ...
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大龄就业困难对象就业的，从再就业资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴标准接单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，个人应缴 规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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小额担保贷款支持劳动者境外就业的办法。符合小额担保贷款条件的人员合伙经营或组织起来创业的，可按照人均不超过5万元、总额不超过50万元的标准给予小额担保 裁员的指导，严禁企业随意裁员，避免企业规模性裁员。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得解除劳动关系。七、加强组织领导 ...
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不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。职工在 一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。关联法规： ...
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为规范和促进国有企业职工下岗分流工作顺利进行，保障劳动者的合法权益，妥善处理好国有企业(以下简称企业)下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等 重新签订劳动合同，新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更，原企业不支付经济补偿金。 三、对企业以劳务输出形式分流的职工，应当依据法律、法规的规定 ...
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年养老保险费和5年医疗保险费，不再享受失业保险；合同制工人，按规定发放一次性经济补偿金，符合条件的可享受失业保险待遇，如本人要求办理养老和医疗保险费预缴 另行安置。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。(五)市就业服务机构应严格履行职责，加强对被安置 ...
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企业差异带来的终止或解除职工劳动关系在经济补偿金和生活补助方面的矛盾和问题时有发生。为进一步推进国企改革，为维护劳动者和用人单位的合法权益，根据国务院《 资产变现不足以支付终止或解除劳动关系职工的生活补助费或经济补偿金的，可向市财政申请资金补助。 四、用人单位筹集的生活补助费或经济补偿的计算月标准达不 ...
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就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员，以及进城务工的农村劳动者，提供一次性职业培训补贴。要根据有关标准，确定一批培训质量高、就业效果好的教育培训机构作为 裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期、哺乳期 ...
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