加大企业经营管理人才的培养力度。按照职业化、现代化、国际化需要,实施企业经营者岗位培训制度,普遍开展为期两个月的工商管理专业知识系统培训。支持社会办学机构 支持有利于吸引经贸、科技人才来哈创业的外地民间社团组织在我市设立机构。加强区域合作,尽快实现与全省及东北地区主要城市的人才信息联网。14、加强监督 ...
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打造“休闲之都”、“购物天堂”的重要突破口。加快构建商贸物流网络体系。利用杭州区域交通、产业、市场等优势,发展都市配送型、产业基地型、行业分拨 ,重点吸引一批跨国公司、国内外著名培训组织来杭建立培训机构,加强岗位技能培训,全面推进职业资格证书制度和职业培训市场化,提高在职人员的业务水平;结合农民转移, ...
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经理人员的机制。深化国有企业经营管理者管理体制改革,建立和完善党管干部原则与出资人依法选择经营管理者相结合的企业经营管理者管理制度,实行企业经营管理者岗位 办学形式并存的办学格局。全面推进高校后勤社会化改革,探索组建跨学校、跨区域的高校后勤服务集团。 七、推进政府管理方式改革适应我国加入WTO以后的新 ...
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人员、机动车维修技术人员、机动车驾驶培训教练员、道路运输经理人和其他道路运输从业人员,按照国家有关要求,通过岗位培训并参加从业资格考试合格后取得的资格证件。 运输管理机构应建立证件分发登记制度,严格从业资格证发放、登记和领取手续。第七条 从业资格证实行全国统一编码,编码由区域代码、专业代码、等级代码、 ...
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进一步健全法人治理结构,对已改制企业进行规范,着力解决股东会、董事会、监事会和经理层权责不到位的问题,形成权责统一、运转协调、有效制衡的机制。积极探索 拥有企业部分产权,以调动企业经营者的积极性和创造性。推进企业内部分配制度改革,适当拉开不同岗位职工间的收入差距,使职工收入与劳动力市场价格相衔接。5、 ...
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企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽选人视野, 资源和聚集各类人才积极创业的经营管理人才。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、 ...
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年底,基本完成粮食企业战略性调整和改组,形成比较合理的区域布局和组织结构,建立规范的现代企业制度,完善法人治理结构,使企业真正成为适应社会主义市场经济发展 、多种经营、精深加工和开辟城乡服务市场的做法,扩大就业空间,增加就业岗位。鼓励非公有制企业在收购、兼并国有粮食企业的同时,积极吸纳国有粮食企业富余 ...
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。合理把握铁路内部各种分配比例,妥善处理工资结构、地区差别等关系。进一步完善岗位技能工资制。铁路职工个人收入分配,按照效率优先、兼顾公平的原则,打破平均主义, 的先锋模范作用。改革和完善企业领导体制和组织管理制度。坚持和完善厂长(经理)负责制,保证厂长(经理)依法行使职权。企业中的党组织要发挥政治核心 ...
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应明确规定项目管理策划的职责内容,策划结果应形成书面的工程项目质量管理计划。项目经理应主持项目质量管理计划的编制活动。项目质量管理计划在实施前应得到批准。 质量管理活动的监督检查11.2.1企业应建立质量管理的监督检查制度。11.2.2应策划监督检查的区域、重点、时机、频次、实施步骤及人员的资格与能力 ...
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在国家规定时间内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保障等方面的权利。对于大学生参加创新创业等活动可折算为 创业成果申请学位论文答辩。吸引海外高层次人才创新创业,实施外国人来华工作许可制度,开展外国高层次人才服务“一卡通”试点,完善外国人才由工作居留向永久居留转换 ...
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