活动。在基层单位、企业和服务窗口，设立党员责任区、党员示范岗，推行党员员工挂牌上岗，调动党员做好本职工作的积极性和创造性，增强党员在群众中的影响力。 挂职锻炼半年，基层工作的表现作为公务员录用、转正的重要参考依据，基层锻炼考核不合格的取消公务员录用。各区要选派没有基层工作经历的年轻机关干部到社区工作站 ...
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。支持非公有制企业开拓国际市场。(二十九)促进企业提高素质。大力开展企业经营者和员工的教育培训。整合社会资源，创新培训方式，形成政府引导、社会支持和企业自主 评定和政府奖励等方面与公有制企业同等对待。积极为非公有制经济提供人才信息、绩效考核、人才测评、薪酬设计、管理咨询、人才猎头、人才租赁等服务。加强 ...
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。（二）分离企业办社会职能。“十五”期间，自治区国有大中型企业办中小学、医院等移交属地政府和社区统筹管理。支持自治区重点企业、实施债转股企业和 实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 ...
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台北市政府卫生局(以下简称本局)置局长，承市长之命综理局务，并指挥监督所属机关及员工；置副局长二人，襄理局务。 第3条 本局设各处、室，分别掌理 理医政、医院管理、护理行政、药械供应、紧急救护、特殊照护及心理卫生辅导等事项。 四健康管理处：掌理健康管理及保健业务之推展、监督、规划、考核事项。 五企划 ...
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由项目经理根据“项目管理目标责任书”进行目标分解。5组织有关人员制定规章制度和目标责任考核、奖惩制度。6．2．2项目经理部的组织形式应根据施工项目的规模 分开。现场应准备必要的医务设施。在办公室内显著位置应张贴急救车和有关医院电话号码。根据需要采取防暑降温和消毒、防毒措施。施工作业区与办公区应分区明确 ...
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高技能人才；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导 培养长效机制。加大岗位开发设置力度，引导社会工作服务向基层延伸，按照每个社区、医院、学校各2名社工的目标配备社会工作人才。通过政府购买服务、税收等 ...
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领导、履行职责，确保领导到位；深化规范化建设，确保规定动作到位；深化倒查考核，确保责任到位，坚持政府领导、依托基层，坚持条块结合、以块为主，坚持发动 程序开展事故调查。重大事故现场，主管领导要亲临一线指挥调查。卫生部门要指定医院建立绿色通道，及时抢救中毒人员，减少事故造成的危害和不良影响。事故调查应 ...
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要发挥政府投资和重大项目建设带动农民工就业的作用。鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法，尽量不裁员。加强 卫生院建设任务。今后三年内中央财政再支持5000所中心乡镇卫生院、2000所县级医院和2400所城市社区卫生服务中心建设。支持边远地区村卫生室建设，实现全国每个 ...
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、暂住证、学历证（或退伍证）等身份证明材料；（二）本市镇级以上人民医院出具的体格检查报告；（三）户口所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；（四 。第二十条实行协管员工作实绩考核制。镇区流动人口管理办公室组织村（居）民委员会、流动人口和出租屋管理服务中心（服务站）每月对协管员进行量化考核，考核结果作为 ...
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承担社会化管理服务工作的企业退管组织，要统一名称、统一规章制度、统一工作职责、统一考核培训工作人员，加强指导和规范，保证工作质量；实施委托企业管理要打破企业封闭 ，应由原主体企业予以补足；剩余部分可由原主体企业向改制分流企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、承包、入股方式或转为债权等方式留在改制 ...
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