国家法律和政策，正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。企业或县、乡(社 ，必须有正当理由，并提前两个月向对方提出，由双方协商办理。农民轮换工本人有正当理由要求提前解除劳动合同时应通过县、乡(社)有关单位提前向企业提出，经 ...
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》人员上技术性工种和岗位。三、用工管理第九条企业用工，应按照平等自愿，协商一致的原则依法与员工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。合同 标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资×１２月＋该职工工龄×企业职工平均月工资发给职工的一次性安置费不高于全市 ...
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内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面提出意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位 规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门 ...
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内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面提出意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位 规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门 ...
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个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的职工。第三条 订立劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行 合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一 ...
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、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面提出意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位 规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动 ...
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补偿。第十二条用人单位与劳动者建立劳动关系应以符合国家法律、法规、规章为前提，遵循平等、自愿、协商一致的原则订立劳动合同。工会或由职工推举的代表可以与 劳动合同所约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时，平均 ...
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保税区劳动争议仲裁委员会和人民法院。 第十条 签订劳动合同，应当遵守平等、自愿、协商一致的原则，不得采取强制、胁迫、欺骗等手段，不得有对职工的歧视性条款，不得违背 最长不得超过六个月。试用合格的，企业正式录用。试用不合格的，企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职，应当提前一个月向企业提交辞职申请书 ...
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技术工人和专业人员。第五条企业录用合同制工人，应按照各方自愿，协商一致的原则，签订书面劳动合同。劳动合同的期限，一股三至五年，轻术性较强的工种， 有关事项在劳动手册上如实填写，并加盖公章。第二十六条在订立、履行、变更、解除劳动合同过程中发生争议，经协商不能解决的，任何一方当事人均可申请劳动行政部门调解 ...
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和集体合同 第八条 外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。 外商投资企业与职工依据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。第九条 劳动 月。第十一条 职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤，在 ...
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