、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护 拒绝接收裁决书或者不在送达地的，送达人应当邀请有关组织的代表或者其他人到场，说明情况，在送达回执上注明当事人未收的事因和日期，由送达人、见证人签名或 ...
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机构的宗旨、业务范围、人员构成、办公场地、资金等情况。其中设立固定人才市场场所的，须作专门的说明。市、县(区)人才市场管理办公室应自收到申请之日 的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未安置工作以及自谋职业的 ...
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低于佣金额的适量酬劳费，具体数额由双方协商。3．凡是乙方提供的房源或客户，甲方应充分尊重乙方的代理权及劳动成果，恪守本合同约定，不得擅自将乙方提供的房源推荐给 ＿＿＿＿。7．乙方同时接受交易双方委托的，应向双方当事人如实说明情况，在双方同时允许的情况下，方可办理委托事项。六、委托期限：此委托自＿＿＿年 ...
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低于佣金额的适量酬劳费，具体数额由双方协商。3．凡是乙方提供的房源或客户，甲方应充分尊重乙方的代理权及劳动成果，恪守本合同约定，不得擅自将乙方提供的房源推荐给 ＿＿＿＿。7．乙方同时接受交易双方委托的，应向双方当事人如实说明情况，在双方同时允许的情况下，方可办理委托事项。六、委托期限：此委托自＿＿＿年 ...
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的职工安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时化解矛盾，并 及提供下列资料：（1）企业上级主管部门提出企业破产的批复。（2）企业亏损情况说明。（3）会计报表。（4）企业财产状况明细表和有形财产的处所。（ ...
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企业与职工(包括农民工)依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善 要约行动，每年一次工资协商，职工收入随企业发展逐步增长(附近两年104表并提供职工工资增长情况说明)。 5 3、健全劳动争议调解组织和制度，依法 ...
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用人单位按照不低于本单位同工种、同岗位在职职工的工资水平与外来劳务工协商确定，并应在劳动合同中予以明确。第十四条 用人单位每月定期支付应得的工资。工资 外来劳务工的，按招(雇)用人数每人每天五元计算处以罚款；招(雇)用尚未解除劳动合同的外来劳务工的，按每人每天五元计算处以罚款，给原用人单位造成经济损失 ...
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人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 －－－－－－建筑安装工人平均人数说明：全部职工平均人数中不包括援外及出国劳务人员，但包括民工。 第五章工人工时利用情况 第33条工人工时利用情况企业 ...
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企业强迫加班的，工会有权要求其纠正或要求当地劳动行政主管部门予以处理。第十九条外商投资企业、私营企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见。第二十一条外商投资企业、私营企业工会依法督促 ...
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劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本 人送达仲裁文书，受送达人拒绝签收的，送达人应邀请有关组织的代表或其他到场，说明情况，在送达回证上注明拒收事由和日期，并由送达人、见证人签名或盖章，把 ...
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