划支；3、其他应依法支付的拖欠克扣本单位、本企业职工工资的，可以从其缴纳的农民工工资保证金中先行划支。五、农民工工资保证金管理1、农民工工资保证金 支取工资保证金兑付农民工。3、加强对工资保证金的追缴补充。建设单位和施工企业原交纳的工资保证金，支付被拖欠、克扣的劳动者工资后，低于规定标准的，必须在10 ...
//www.110.com/fagui/law_343387.html-了解详情
调阅或复制有关资料，询问有关人员，检查劳动场所及其设施。必要时，劳动行政部门可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》，用人单位 五）遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；（六）遵守国家工资总额宏观调控规定和支付劳动者工资的情况；（七）遵守社会保险、职工福利规定的情况；（八） ...
//www.110.com/fagui/law_331124.html-了解详情
经济效益下降幅度较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活 不低于当年物价增幅的水平增加职工工资，保证职工实际工资有所提高。同时，工资增长应尽量覆盖企业内大多数劳动者，并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长 ...
//www.110.com/fagui/law_323847.html-了解详情
复制有关资料，询问有关人员，检查劳动场所及其设施。必要时，劳动行政部门可以向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》，用人 ；(五)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(六)遵守国家工资总额宏观调控规定和支付劳动者工资的情况：(七)遵守社会保险、职工福利规定的情况；(八)遵守女 ...
//www.110.com/fagui/law_273558.html-了解详情
计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《 不定时工作制的适用范围，更不得以实行综合计算工时工作制或不定时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。工会 ...
//www.110.com/fagui/law_248213.html-了解详情
安排的，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订“退出工作岗位休养”协议。退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工资的70％或当年用人单位 和外省劳力，应当按有关规定报同级劳动保障行政主管部门批准。 15．用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的， ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html-了解详情
规定》作如下修改：第十五条修改为“用人单位违反本规定第六条或者第七条规定的，由当地政府主管工资工作的部门责令支付劳动者的工资报告、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。”本决定自1998年1月1日起施行。《吉林省最低劳动工资 ...
//www.110.com/fagui/law_208899.html-了解详情
工资增长与企业效益增长联系起来，可以在维护职工利益和保障企业发展之间找到平衡点，实现职工工资水平和企业发展的同步合理增长，使企业发展的成果更多地惠及 ，均可作为用人单位与劳动者开展工资集体协商的内容，重点内容应包括企业(行业)的劳动定额、工价、最低工资标准和特殊工作情况下工资标准及支付；工资分配制度、 ...
//www.110.com/fagui/law_197589.html-了解详情
维护职工的合法权益。第三条本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 、条件不符合国家规定的；（三）超出国家规定随意延长劳动时间的或者不支付加班工资的；（四）未依法为职工缴纳社会保险费的；（五）侵犯女职工或者未成年工 ...
//www.110.com/fagui/law_77696.html-了解详情
要严格按照国家有关法律法规规定，责令用人单位及时补发，对不能及时补发的，应责令美制定补发工资的计划，限期补发，并可以依法给予处罚。对无故拖欠和克扣农民工 单位，在依法进行处理的同时，还应在新闻媒体上予以曝光。（三）加强工资支付制度宣传教育。对用人单位和劳动者，要深入进行《劳动法》、《企业最低工资规定》 ...
//www.110.com/fagui/law_33209.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务