变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能对合同变更达成协议的。 第十六条 职工有下列情况之一，单位不得解除聘用合同：1、合同期限未满，又不符合本办法第十五条之规定的；2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期 ...
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(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动合同， 的(三)、(四)、(五)、(六)项规定解除劳动合同的；(三)企业终止，劳动合同自行解除的。企业按职工在本单位的工龄和解除劳动合同前六个月本人月平均实得 ...
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解除劳动关系，进行失业登记，享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，享受失业保险待遇。双职工家庭，不得安排夫妻双方同时 生活困难、就业愿望迫切的就业对象，每招用1名并签订一年以上劳动合同的，给予用工单位1000元的补助。托管职工由再就业服务中心支付；其他下岗职工由 ...
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对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。企业要与下岗职工签订下岗协议，明确下岗期间的待遇，按照不低于政府规定 以上的，最高不得超过当地上年职工平均工资总额的3倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定年龄不足十年的下岗职工，自企业将其到法定退休 ...
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；完成农村改灶49124户，占年计划的98．25％。预计10月底可提前完成任务。年初计划请求国家水利部帮助我省解决农村75万人口的饮水困难，省财政 合同期满，终止劳动合同的，按云南省劳动和社会保障厅云劳[2002]20号文件执行。解除劳动合同的，支付经济补偿金。经济补偿金按其在本单位工作年限(工作时间 ...
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五条单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ...
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条 单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...
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五条单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ...
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五条单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（ 权益的；（四）职工有升学、外迁特殊情况的。第十二条外商投资企业提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知职工本人，征求企业工会意见后，可以办理解除合同手续， ...
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