完成劳动任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 履行成为不必要。6、法律、法规规定可以变更或解除的。7、协议期满或双方约定的解除、终止条件出现时。出现上述任何一种情形时，双方或单方当事人可以变更 ...
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劳动关系、仍未再就业的国有企业下岗职工和处于领取失业保险金期间或终止失业保险待遇后尚未再就业的原国有企业失业人员。2、国有企业破产关闭需要安置的 劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费 ...
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的连续性。在移交用于维持特许经营业务正常运作所必需的资产及全部档案给授权主体指定的单位时，对交接期间的安全、服务和人员安置承担全部责任。9.5定期报告乙方在特许 、行动、事情或事件产生的义务在本协议期满或终止后的继续有效性。（4）明确提出索赔和抗辩程序。第九章协议的转让和合同的批准第二十七条协议的转让 ...
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，如果融资文件要求，乙方可以在日期满后不少于日后的任何时间书面通知甲方终止本协议。第一百四十条如果任何其他不可抗力事件或法律变更全部或部分阻止甲方或乙方 。在移交用于维持特许经营业务正常运作所必需的资产及全部档案给授权主体指定的单位时，对交接期间的安全、服务和人员安置承担全部责任。9.5定期报告乙方在 ...
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完成劳动任务后及时支付相应工资。３、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 履行成为不必要。６、法律、法规规定可以变更或解除的。７、协议期满或双方约定的解除、终止条件出现时。出现上述任何一种情形时，双方或单方当事人可以变更 ...
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二条破产企业职工未按照本办法第九条、第十一条的规定办理分流安置的，终止劳动合同，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济 劳动合同的破产企业，其职工按照本办法第九条第（二）项规定由其它单位安置的，劳动合同期限应由双方协商确定，但不得短于３年。第十六条连续工龄满 ...
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终止劳动合同： 37.1.1.各方协商一致的； 37.1.2.雇主公民、职工去世的； 37.1.3.劳动合同到期，不再延期的； 37.1.4.法律规定的授权单位 下，支付职工的抚恤金、补贴，应按本法及其他相关法律、集体合同、协议及劳动合同条款协调落实。 第65条 调往其他地区工作的补贴 65.1.职工 ...
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信用社）无贷款证明和有可能影响贷款偿还能力的债务；（四）符合法律规定的购房合同、协议、建房施工许可证、土地证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、立项批复和土地 条有下列情形之一的，应办理住房公积金帐户的封存：（一）职工与单位终止劳动、人事关系的；（二）职工被纳入本市城镇居民最低生活保障范围的；（ ...
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?工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。?第四十二条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由协议医疗机构提出建议，经劳动能力 个月。?第四十七条五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系，或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的， ...
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。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第三十七条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由协议医疗机构提出建议，经市劳动能力 月。第四十二条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的， ...
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