、个体工商户及其雇工、自由职业者、灵活就业人员、残疾就业人员及相当数量的农民工还未按规定参加养老、医疗、工伤等社会保险，失业保险参保人数呈下降趋势， 管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求，针对非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活用工 ...
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有效租赁合同。培训设施、设备能正常使用，实训工位充足，能满足培训需要。开设社会通用性的培训项目，其培训场所与设施、设备应达到劳动保障行政部门规定的培训 名以上专业理论教师和专业实训课教师。民办培训机构教师均应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格：专业理论课教师应具备相关专业本科以上学历和相关职业（工种） ...
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机构。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的 ，视为同意。第九条企业安排职工下岗，应根据《劳动法》和本市的有关规定，与下岗职工协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订《职工下岗协议书》(一式两份， ...
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良好的社会公德和职业道德，遵守国家法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同规定的义务，完成生产和工作任务。第二十二条私营企业工会应当组织职工开展有益于身心健康的 工会主席、副主席任职期间，除个人有严重过错或违法行为外，企业不得解除其劳动合同，也不得随意变动其工作岗位。私营企业处分担任工会主席、副主席的 ...
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劳动合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、终订、解除，按《劳动法》和自治区有关规定办理。企业依据劳动合同 劳动力的准确测算，合理设置和调整劳动组织，优化工作岗位，坚持以产定人，以岗位定员，实现劳动力资源的优化配置。第五条 我渠道分流富余人员，实行减员增效。 ...
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，经企业批准，可以退出工作岗位在原企业休养，同时变更劳动合同。达到法定退休年龄时，再按规定办理退休手续。 (三)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 标准为计发基数。 2．经济补偿金原则上由企业负担。企业支付经济补偿金确有困难的，可向同级再就业办、当地再就业办和财政部门提出申请，同级财政预算安排的 ...
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发生重大变化，以致无法履行，又不能与聘用单位就签订变更聘用合同协商一致的；(四)不履行聘用合同规定的义务的。第二十二条 受聘人有下列情形之一，聘用单位不得 时，按国家有关规定办理。第三十八条 聘用单位与受聘人签订聘用合同时。应当通过双向选择，确定受聘人的工作岗位，签订工作岗位聘任书，作为聘用合同的附件 ...
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领取经济补偿金或生活补助费和失业救济金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，按《劳动法》有关规定可依法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金或生活补助费，尔后 的要求，加大劳动力市场建设，促进下岗职工通过劳动力市场寻求到新的工作岗位。第三十五条 进一步完善和落实各项优惠政策、措施，帮助下岗职工、失业人员 ...
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应当与其签订无固定期限的劳动合同。1.3变更劳动合同。1.3.1原则：同订立劳动合同。1.3.2程序：1.3.2.1当劳动者工作岗位、工种、工作 保险待遇申报。职工生病在基本医疗保险定点医疗机构住院发生的符合基本医疗保险制度规定的医疗费用，按有关规定结算。2.3.6.4工伤保险待遇申报。职工发生工伤 ...
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当事人协商一致，可以变更劳动合同，签订变更协议，注明生效日期和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同依法解除的，用人单位应当依法 时为：(一)劳动者在规定医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)劳动者属涉密人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作，在合同 ...
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