落实科学发展观，坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念，切实转变经济发展方式，调整产业结构，提高经济发展的质量和效益，把 经济发展建立在安全生产有可靠 等危险性作业要制定专项安全技术作业规程、岗位安全操作规程和安全保障措施，实施作业许可管理制度。 （七）强化生产过程管理的领导责任。企业应当建立主要负责 ...
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生产例会制度、安全生产例检制度、岗位安全生产责任制度、领导干部和管 理人员现场带班制度、安全生产教育培训制度、安全技术操作规程、作业场所职业安全健康管理制度、隐患排查治理制度、安全生产责任考核制度、高危行业（领 域）员工风险抵押金制度、民主管理监督制度、安全生产承诺制度等12项基本 ...
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30分） 10 10 中药饮片有变质、霉变、生虫、串药等现象或无管理规范、制度，不得分；设施条件不完善，扣2分。 5 5 评价指标 评价方法 评价指标 评价方法 评分细则 分值 15 15 注：1．护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训是指 毕业于中医药院校或中医护理专业；或毕业于西医药院校，进院 ...
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办法各指标分值及可申请入户分值。第十二条本办法将根据国家、省户籍管理制度改革进程适时调整。第十三条从化市、增城市可根据自身经济、社会、人口发展状况，参照本办法 30分）；中技、中职或高中（20分）；初级工、事业单位工 勤技术工岗位五级（10分）；初中（5分） 市教育局、人力资源和社会保障局 只取最高分 ...
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日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改＜陕西省经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）用人单位因生产经营 ...
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。2.创造良好的学习氛围。以增强企业核心竞争力为目标，逐步在企业构建全员岗位学习的终身教育体系，积极指导企业自主培训，支持建立学习型企业示范基地， 追究有严重过失的主管领导的责任。4.加强依法监督。建立和完善科学化、法制化管理制度，建立符合国家法律法规要求的企业规章制度，形成事前依法防范、事中依法办理 ...
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的清收工作。(六)养老保险处。负责审核参保企业职工退(离)休手续；负责核定参保员工退(离)休待遇、一次性生活费并建立支付台帐；负责审核在职参保职工非因工 服务人员雇员编制从原市社会保险管理局的为离退休干部服务人员专项编制划转；档案管理岗位雇员编制为新核定编制。核定各管理处总编制226名，其中，行政事务 ...
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不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”第八条规定的(三)、(五)、 周四十小时工时制度”。 十二、删去第二十二条。此外，对条文顺序和相关的条款作相应调整。本决定自公布之日起施行。《陕西省经济技术开发区劳动管理规定》根据 ...
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三至五年的努力，在我市国有企业初步建立符合社会主义市场经济要求的现代企业人事管理制度，形成有利于人才成长的教育培训机制，有利于各类人才充分发挥作用的人才配置 、加强企业人才资源开发的组织领导企业人才资源开发工作涉及面广，关系到企业员工的切身利益，因此必须加强领导、成立专班、落实专人、明确职责、分步实施 ...
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培训体系和运行工作机制。根据我市劳动力市场需求，引导和鼓励各类职业教育、培训机构调整专业和课程设置，加强与用人单位的合作，通过订单培训、定向培训、政府购买 以就业服务为手段，以政策扶持为动力，以长效投入为保障”的城乡并重的就业管理制度及运行机制，促进城乡统筹发展。这项工作由市劳动保障局牵头协调落实。 ...
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