进行奖励或处罚。对年度或任期内考评成绩优秀的管理人员应予以表彰或奖励；对考评或业绩达不到规定要求的管理人员，要予以警示或处罚。对不称职的， 激发职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术 ...
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管理。贯彻落实劳动部和有关部门联合制定的《外国人在中国就业管理规定》，把境外人员在深就业管理工作全面纳入规范化、法制化轨道。 三、大力推进职业训练和技能 个人所得税征管工作，抑制过高收入。配合税务部门落实个人收入申报制度、个人所得税征收制度和企业员工工资内、外收入监督检查制度。二要制定并公布本年度工资 ...
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工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格工资管理、遵守财务、会计制度和财经纪律。工资 (三)内部工资制。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资(供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。 ...
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.1%—0.3%；（二）用人单位必须加强清凉饮料在冷却、运输及供应过程中的卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证清凉饮料的清洁卫生。第十三条用人单位应设立 待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。第十八条用人单位违反本办法的， ...
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管理和监督。企业应当建立健全职工代表大会制度。企业员工工资、奖金分配方案、劳保福利等涉及职工切身利益的重要事项，应当按《全民所有制工业企业法》的有关规定 信息市场和企业产权转让市场；建立和发展各类社会中介服务机构；(五)完善企业员工养老保险、工伤保险、待业保险、医疗保险和住房公积金制度；(六)对受国家 ...
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支付行为，对因征地侵犯农民利益的，要严肃查处。加强土地管理，努力实现耕地占补平衡，确保国家规定我省的耕地保有量不减少。该项工程由省计委、省农业厅、 、参加社会保险等方面的合法权益。要尽快出台工资支付条例，修改工伤保险条例，认真解决拖欠职工工资特别是外来员工工资及工伤赔偿问题，及时排解劳资纠纷。各级工会 ...
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0.1%一0.3%；(二)用人单位必须加强清凉饮料在冷却、运输及供应过程中的卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证清凉饮料的清洁卫生。第十三条用人单位应设立 。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。关联法规：地方人大法规（1）条第 ...
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）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共黑龙江省委办公厅 或专业技术人员、管理人员聘为工勤人员，合同期内其工资、津贴、职称等享受相应的岗位待遇。第二十六条聘用单位和受聘员工要按照国家有关规定参加养老、 ...
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能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十二条劳务工应 低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过正常工作时间的 ...
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结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用范围为杭州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）监管范围内的国有资产营运机构（以下简称“营运机构 健全营运机构员工收入正常增长机制原则。第二章预算管理体系第五条市国资委根据国家、省、市有关企业收入分配政策规定，制定工资总额预算管理政策，对 ...
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