企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。第二条 本办法考核的中央企业负责人， 竞争，不断提升国际化经营水平。第九条 突出服务保障功能，引导企业在保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业中发挥重要作用。鼓励企业积极承担社会责任 ...
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企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。第二条 本办法考核的中央企业负责人， 竞争，不断提升国际化经营水平。第九条 突出服务保障功能，引导企业在保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业中发挥重要作用。鼓励企业积极承担社会责任 ...
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企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。第二条 本办法考核的中央企业负责人， 竞争，不断提升国际化经营水平。第九条 突出服务保障功能，引导企业在保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业中发挥重要作用。鼓励企业积极承担社会责任 ...
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管理，必要时对投资决策进行后评估。第十九条市国资委根据国家、省、市相关规定对企业负责人的薪酬及企业职工工资进行管理。第四章所出资企业中的国有 其它重大事项。第九章企业国有资产经营管理的违规责任第五十九条市国资委及其工作人员违法干预企业正常生产经营活动，侵犯企业合法权益，造成企业国有资产损失或者其他严重 ...
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基本工资制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的分配激励机制。扩大事业单位工资分配自主权，鼓励和引导人才资本参与分配，建立和 工作。一是各级政府要高度重视重要人才安全工作，充分认识掌握国家关键技术和机密的人才在国际竞争力和国家安全方面的重要战略意义，进一步树立重要人才安全意识， ...
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；大力发展企业博士后科研工作站，到2010年增设50家工作站。面向海外招聘博士后研究人员，把博士后科研流动站和工作站建设成为海外高层次人才回国创业的中继站。积极与 评价为基础，与岗位责任风险和工作业绩相挂钩，短期激励与长期激励相结合的薪酬激励机制。深化企业技能人才薪酬制度改革，建立技能资格与业绩贡献相 ...
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人才顺畅的利益表达和协调机制，维护人才权益。高度重视人才信访工作，努力化解矛盾；关心离退休人员的生活和学习，重视发挥离退休高层次人才的作用；注重决策、 、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的国有企业经营管理者薪酬制度。加强对企业经营管理者的薪酬管理，鼓励有条件的企业对管理和技术骨干实行期权、股权 ...
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，必要时对投资决策进行后评估。第十九条 市国资委根据国家、省、市相关规定对企业负责人的薪酬及企业职工工资进行管理。第四章 所出资企业中的国有 重大事项。第九章 企业国有资产经营管理的违规责任第五十九条 市国资委及其工作人员违法干预企业正常生产经营活动，侵犯企业合法权益，造成企业国有资产损失或者其他严重 ...
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1日)，国民教育序列大学本科毕业(一般应有学士学位)。(二)符合招考条件的政府机关人事部门公务员须持省级人事部门的推荐意见进行资格审查。(三)事业单位人事部门工作人员，资格审查表由所在单位人事部门填写推荐意见，报省级人事部门进行资格审查。 四、网上报名时间截止时间：2006年7月26日。 五、报名 ...
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、住房公积金及退休费计算等按有关规定执行。2、事业单位聘用合同制人员在聘用期间应执行所在岗位的薪酬待遇；对实行“老人老办法”的，在落（待）聘期间，可 组织领导，积极稳妥地推进。要认真做好宣传教育和思想政治工作，发挥职工代表大会的作用，引导职工充分认识分配制度改革的目的、意义，从而积极参与改革。2、建立 ...
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