工资3倍及以上的，企业实现利润每增长1%，职工工资增长不应低于0．2%。四、企业应根据《山东省企业工资支付规定》（省政府令第188号） 建立健全企业职工工资正常增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理安排工资增长,经人力资源和社会保障部审核,现发布2008年全省企业工资指导线,并就有关 ...
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劳动保障行政部门与相关部门应结合2008年企业工资指导线，加强对企业职工工资增长和开展工资集体协商工作的指导及监督管理。（三）非国有企业应依据2008年 工资不得低于当地政府公布的月最低工资标准和小时最低工资标准。（五）各类企业必须严格遵守工资支付有关规定，切实做好企业职工工资增长和分配工作，逐步建立 ...
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原则，合理确定国有及国有控股企业经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。与国有资产监督管理部门签订年度经营业绩责任书的企业，要严格执行责任书确定经营者 服务，督促企业认真落实国家宏观调控政策，引导企业工资随经济效益提高适度增长。对部分职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及 ...
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市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系的通知》（陕劳发〔1999〕314号）等国家和我省有关企业工资分配的一系列宏观指导政策，根据生产经营特点自主建立 处行业地位严格控制在8―10倍以内，连续三年亏损的企业，其高级管理人员收入不能超过在岗职工收入的3倍。企业职工工资增长状况要作为经营者业绩考核的一 ...
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一、本市机关、事业和企业单位职工1995年工资总额构成本市机关、事业和企业单位职工1995年工资总额按国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算。 二、 证书所确定代码填写，填写“主管部门(局)行码”栏时，要按《上海市公积金管理中心主管部门(局)代码手册》填写。2．若单位户名、地址、邮政编码、联系 ...
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晋政发(1994)76号文《关于扩大国有企业职工养老保险基金省级统筹范围的通知》精神，并结合我市实际情况，就有关问题提出如下意见，请认真贯彻执行。 可按晋政发(1994)15号文件规定，即：按职工本人标准工资(或实行岗位技能工资的基本工资)的15%计发，原固定工每月发放的7元工资性补贴不再执行。 四 ...
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)机关、事业、企业单位和社会团体职工1996年工资总额构成机关、事业、企业单位和社会团体职工1996年工资总额按国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算。(二) 、县、局、控股集团公司批准，并报上海市公积金管理中心备案。在批准的一年内，职工本人和其所在单位的住房公积金缴存比例仍按各5%缴存。 三、 ...
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工资分配制度改革，保障和改善离退休人员的生活，根据国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》的有关规定，结合成都市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政 的基本养老保险费，按统一比例计提，缴纳标准为本企业职工工资总额(以国家统计局规定的工资总额构成为准)的22％按月向当地社会保险机构缴纳。逾期未缴者 ...
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所在地主管国税局按批复中的有关规定进行审核同意后，其发生的工资支出准予税前扣除。 国家税务总局关于实行工效挂钩工资办法的企业改组改造后工资支出税前扣除问题 领导体制或企业管理机制改革的需要，不再执行工效挂钩办法的，为保持政策的连续性，经主管税务机关审核，其工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均 ...
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保障部审核，现发布2005年全省企业工资指导线，并就有关问题通知如下： 一、2005年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策，以2004年 方案，发现问题及时纠正。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入今明两年国有企业 ...
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