的行政规章，改为制定职工惩处基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业与事业单位、国家机关之间的工资政策的职能。 管理规则并监督实施；综合管理全省就业训练中心并拟定发展规划和管理规则；拟定国有企业下岗职工分流安置；拟定全省就业经费预决算和省级扶持生产资金计划的使用； ...
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，由此引发的群体性上访事件时有发生，增加了社会不稳定因素。为切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作，经省人民政府同意，现就进一步贯彻落实鄂政发(2000)66 低于城市居民最低生活保障水平的，依法享受最低生活保障。各级政府应把改组企业职工安置的重点放在促进职工再就业上。要结合产业结构调整，西部大开发 ...
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取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处。 (四)加强劳动合同管理，妥善处理下岗职工劳动关系1、国有企业必须按照国家和省的政策规定， 以上医疗机构负责诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。 (三)严格按国家 ...
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(200O)15号)精神，为了继续做好确保国有企业下岗职工(以下简称下岗职工)基本生活，大力促进下岗职工再就业工作，理顺下岗职工的劳动关系，逐步形成市场导向的就业机制，特就有关事项通知如下：一、总体目标1、进一步规范企业再就业服务中心(以下简称中心)运作，确保下岗职工基本生活，努力拓宽就业渠道， ...
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，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系。企业必须按照国家和我省的政策规定，切实做好下岗职工管理工作。1、现有国有企业下岗职工应当在6月底前全部 自求平衡的基础上，加强省级调剂。各地要认真落实《河南省人民政府关于印发河南省企业职工基本养老保险实行省级统筹的实施意见的通知》(豫政(1998)71号)精神， ...
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对作出突出贡献的经营管理者和技术骨干可给予配股奖励。企业改革涉及改变国有控股企业性质、变更劳动关系按规定需支付职工的补偿金，在征得职工同意的前提 管理者，经营管理者行使用人权。实行独立董事制度，吸收外部专家以独立董事身份参与企业董事会决策。建立董事会领导下的决策咨询机构，发挥董事会在重大决策、选择经理 ...
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取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业改革发展稳定，现就进一步推进工资集体协商工作通知 工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强基层工会组织建设，尤其要加强非国有企业工会的组建工作，提高工会组建率。充分发挥基层工会的作用，及时了解 ...
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计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇；对下岗后或企业与其解除劳动关系后，自谋职业从事个体经营的人员，或依靠提供劳务并获得合法劳动 的，专业技术服务年限可连续计算。符合有关报考或晋升条件的，可参加国家机关和国有企业事业单位录用人员招聘考试和专业技术任职资格、职业资格、技术等级考试、考核 ...
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'上来，全面加强对在'中心'下岗职工的培训工作。各行业再就业指导中心、各企业再就业服务中心要教育下岗职工树立终身接受教育的观念，帮助和引导他们积极 解除劳动关系，且从事灵活就业的'4050'人员，可按不超过其上年实际缴纳基本养老保险费数额的30%至50%给予一次性就业补贴。实行改组改制的国有企业及实行 ...
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对距法定退休年龄不足5年的职工，不得实行领取一次性安置费与企业解除劳动关系的办法，可以在企业内部实行离岗退养，按规定缴纳养老保险费，到达法定退休年龄 街道办事处、居委会和社区服务组织的作用，为退休人员提供服务。 五、确保国有企业下岗职工基本生活，大力促进下岗职工再就业要继续按照“三三制”原则，筹集落实 ...
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