双方必须全面履行合同规定的义务。任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的。除法律法规或本暂行办法另有 另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同，有下列情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行 ...
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制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位 随时告知聘用单位解除聘用合同：（一）在试用期内的。（二）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。（三）聘用单位未按照有关法律、法规、 ...
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负责受聘人员的政治理论和业务学习，工资核发，考核，社会保险金的扣缴以及聘用合同的签订等事宜。第三章聘用条件和程序第八条聘用对象应具备以下基本条件： 劳动的；(二)用人单位未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的；(四)在试用期内的。第二十条用人单位 ...
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元，分_______次支付，每年支付一次。四、甲方在乙方与丙方签订的劳动合同试用期满后十五天内（无试用期的，于劳动合同生效之日起十五天内）支付第一 将未履行合同期限的月份补贴退还给甲方；若乙方违法擅自与丙方解除劳动合同，除应将未履行劳动合同期限的月份补贴退还给甲方外，还应支付给甲方违约金1000元。如 ...
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合同期限要与届期一致;其他社区专职工作者的劳动合同期限可以一年一签,并实行试用期制,试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后,双方当事人各执一份,人事档案 其他情形。(三)有下列情形之一的,受聘方可以单方面解除合同:1、在试用期内;2、聘用方未按照劳动合同约定履行;3、被录用或者选调到国家机关工作;4、 ...
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录用；确定录用的，应当自录用之日起与被录用人员签订劳动合同，并在劳动合同签订后7日内到当地劳动就业服务机构登记备案。用人单位应当自录用人员之日起按 ，用人单位不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位 ...
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教育、卫生、财政、人口与计划生育、农业、司法行政、公安等部门，应当在各自职责范围内做好农民工权益保护工作。第四条农民工可以依法参加工会。工会依法代表农民工的 劳动合同约定的试用期，不得超过1个月。用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当 ...
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其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有 的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)考入普通高等院校的；(四 ...
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的，应当协商变更相关内容；变动条款过多的，应当重新签订劳动合同。 6、国有企业使用的混岗集体职工，在征得集体企业同意后，可先解除其与集体企业建立 )，下列人员不适用最低工资保障规定：(1)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》第二 ...
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不得解除聘用合同：1、合同期限未满，又不符合本办法第十五条之规定的；2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工患病 、其他符合国家规定条件的。 第十七条 有下列情况之一，职工可以解除聘用合同：1、在试用期内的；2、经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工 ...
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