周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。第八条确定和调整月最低工资标准 工资标准。第十二条本规定的最低工资标准，包括用人单位支付给劳动者的按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。不包括：（一）加班加点工资； ...
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有必要制定一套既符合行业特点，又能满足市场需要，并能与国际接轨的建设工程项目经理职业标准。为此，中国建筑业协会组织全国部分大中型建筑业企业和大专院校具有较 项目团队，给予团队成员完成工作目标的责任及相应的决策权。6．3利益6．3．1按企业规定获得基本工资、岗位工资和绩效工资及项目管理承包兑现奖，其具体 ...
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情况且本人不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，但最长不超过半年的择业流动期，期间发给本人原基本工资（职务工资+活工资）；择业期 过程中和实行聘用制后，职工由事业单位向企业流动时，养老保险、失业保险、医疗保险关系处理按照劳动和社会保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业 ...
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单位固定职工一视同仁，但社员身份不变，户口、粮油关系不转，他们在企业工作期间，由当地粮食部门按同工种固定工人的标准供应加价粮（按超购价加费用供应）。四 支付两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人基本工资的救济费。因公负伤、因公致残、因公死亡的各种待遇，均与企业固定职工相同。其 ...
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公司党委会、职代会、工会和股东会、董事会、监事会的关系。采取交叉任职、双向进入的办法，国有独资和国有控股公司的党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会和 ，要把建立与现代企业制度相适应的用工分配制度，作为转换企业内部经营机制的关键环节，继续推行经营者年薪制、以岗位工资为主体的基本工资和探索生产要素 ...
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价位的科学性和有效性。（十五）推进企业内部工资制度改革。指导企业实行以岗位工资为主的基本工资制度，实行竞争上岗，按岗定薪，岗变薪变，使职工工资 》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理，重点理顺下岗职工劳动关系。研究完善企业改组、联合、兼并、出售以及关闭、破产等 ...
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工伤、生育保险制度。五、推进企业工资收入分配制度改革。进一步深化企业内部分配制度改革，提倡建立以岗位工资为主的基本工资制度。继续搞好国有企业经营者收入分配 保障制度，依法严厉查处拖欠和克扣工资的企业，切实维护职工合法权益。六、依法规范劳动关系。全面加强劳动合同管理，推行集体合同制度。加强政府劳动保障 ...
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解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务 数量、质量和相关成本核定财政补助；尚不具备条件的可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的社区卫生服务机构财政补助，并积极探索、创造条件 ...
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上只能享受其工资构成中的基本工资部分。”（四）第五部分（四）中的“其标准不低于本人职务工资的80％。”修改为：“其标准不低于本人岗位工资、薪级 团体、基金会及其专职人员、个体工商户和灵活就业人员、国家机关、事业单位及与其形成劳动关系的非在编人员。”（二）第三部分“规范全市基本养老保险制度”中“（二） ...
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报企业主管部门备案。未实行上述办法的企业，可实行基本工资总额包干，奖金随企业留利浮动的办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业工资制度及具体分配形式，均由 争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位的关系，保障企业的正常生产经营秩序。第四十四条县级以上政府应 ...
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