机构要根据参保人的选择意向定点，并与定点医疗机构和定点零售药店签订服务合同，明确各自的责任、权利和义务。市劳动行政部门要组织卫生、物价、药品监督等部门 保险范围，其医疗费仍由原单位按原资金渠道解决：(一)企业职工享受半费医疗待遇的供养直系亲属；(二)因工(公)受伤职工及生育的女职工；(三)在校的大、 ...
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、私营经济的有关情况通报当地劳动部门；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将“下岗职工证”交回原发证单位。夫妻在同一企业工作的，企业不得 企业应按不低于40％的比例招收下岗职工。凡招收女40岁、男45岁以上非本企业下岗职工，并签订三年以上劳动合同的，原企业可适量给予一次性安置补偿。 ...
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检查中，督促企业保护女职工孕产期、哺乳期的合法权益。按照《 湖南省城镇职工生育保险办法》(湖南省人民政府第179号令)及省劳动保障厅等五单位《关于贯彻〈湖南省 》的规定，与有关部门共同解决独生子女父母退休后增发5％退休金的问题。省建设厅：为施工单位办理施工许可证时，先核查施工单位、建设单位签订合同中的 ...
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实施办法由市人事局负责修订或制定。三、已完成事业单位人事制度改革并与职工签订了聘用合同书的，其中聘用合同的期限与国办发〔２００２〕３５号文件规定不一致的，待已 或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１至４级丧失劳动能力的 ...
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职工出现计划外怀孕或计划外生育，原企业应承担责任。（四）对与原企业解除劳动关系的失业女职工，原企业要及时将她们的计划生育档案连同本人档案移交其户籍地乡镇、 再就业的，其计划生育分别由原企业及户籍地乡镇、街道办事处移交新单位负责管理。１．下岗、失业职工与新单位签订劳动合同、办理正式招工手续的，由新单位按 ...
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和其他任务的措施；（二）审查同意或否决车间奖金分配、工资调整、劳动保护等方面的议案，决定职工生活福利等方面的重大问题；（三）监督、评议车间领导干部，提出 、任免的建议；（四）审议车间行政领导同工会主席的集体合同草案。第三十八条车间职工代表大会与本单位行政领导发生意见分歧，由企业行政和工会协调解决。第三 ...
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教授、副教授、讲师、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与 合同：(一)受聘人员患病或者负伤在规定医疗期内的(符合第二十一条规定者除外)；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的(符合第二十一条规定者除外)；(三)法律、法规 ...
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条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的 。第三十六条 在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用：㈠ 经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡ 依法签订的 ...
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鉴定为完全或者大部分丧失劳动能力，并且不属于城镇职工基本养老保险参保范围的人员；（三）达到退休年龄（截至结算年度的12月31日，女满50周岁、男 支付。第二十条【定点医疗机构、药店管理】市社会保险经办机构按照《规定》与医院、药店签订医疗服务协议，进行专项指标考核。考核结果纳入医疗保险诚信制度体系。区县 ...
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半年试用，试用合格，正式录用，不合格可以辞退。企业有权拒绝接受任何单位和个人硬性安插丧失了劳动能力的和不适合在本企业工作的人员。企业可以根据经营特点和 的劳保待遇，按照国家统一规定标准执行。（三）定期对职工进行健康检查，做好预防和医疗工作。要照顾女职工的生理特点，注意在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动 ...
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