和优势，积极探索各种途径，发展集体经济、股份合作经济、个体经济，兴办第三产业，开拓新的生产经营项目，组织劳务输出，增加就业岗位。各级劳动行政主管部门、企业主管部门和 因生产工作需要，企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可 ...
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按企业上年度平均工资计发)；根据企业生产经营状况，可发给一次性不低于5000元的安置费作为启动资金。停产、半停产及特困企业，可根据自身情况确定发给5000元以下 的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄的要按规定享受相应的养老保险待遇。3、对孕期、哺乳期女职工及其他实行有限期放假制度并保留劳动关系从事个体 ...
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四条 各级企业主管部门、劳动行政部门和工会组织，应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，采取系统内交流、劳务市场调剂、开办生产自救基地等办法，开辟社会安置 的前提下，由企业自行确定。孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过3年的假期。放假期间，由企业发给生活费。生活费标准按照《吉林省女 ...
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工作纳入重要议程，统筹安排。各部门、各单位要密切配合，通力合作，保证再就业工程的顺利实施。一、 指导思想和主要目标：指导思想：认真贯彻执行劳动法，促进就业工作， 讨论同意，并报企业主管部门备案，企业可以对富余职工实行有限期放假；对孕、产、哺乳期而未能上岗的女职工，经本人申请，企业同意，可以实行厂内息工 ...
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对促进企业转换经营机制和建立现代企业制度，增强企业活力，提高经济效益，具有重要的意义。各级政府要高度重视这项工作，切实加强领导，采取有效措施，落实优惠政策 职工代表大会讨论同意，并报企业主管部门备案。对女职工孕期或哺乳期放假和职工离岗退养应坚持自愿的原则，由本人提出申请，经企业同意后，双方共同签订协议 ...
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；获得全国和兵团(省、部)级劳动模范称号的职工；军烈属；归国华侨以及在孕期、产期、哺乳期期间的女职工，不得安排其下岗。(六)实行劳动预备制度。 自救。2、行业主管部门(产业集团)责任(1)建立和完善行业(产业集团)再就业工作的领导协调组织，成立行业(企业集团)再就业指导中心，帮助企业疏通分流渠道，开展 ...
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，能适应正常生产工作需要的；(四)男45周岁、女43周岁以内的。孕期、产期、哺乳期内的女下岗职工，受行政处分尚未解除的下岗职工，暂不纳入 第七条 发给本人，本人档案由劳动部门保管，原工龄(含缴费年限，下同)保留有效；自谋职业后的社会保险缴费年限可与原工龄累计计算，按规定享受各项社会保险待遇。 第十九条 ...
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特殊利益。禁止安排妇女从事矿山、井下超出国家规定的强体力劳动和其他妇女禁忌从事的工作。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第十四条妇女在文化教育方面 允许保留户口，并享有和当地村民同等的权利。第二十三条女职工享有与男职工平等的分房权和居住权，任何单位都不得作出对女职工的歧视性规定。第四章儿童权利 ...
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的；(二)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。关联法规：全国人大法律 办法、休息休假、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的合法权益受到侵害，劳动保障行政部门依法进行处理。地方工会组织应当为进城务工人员工会 ...
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工伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认的。（三）女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。第十三条符合下列情况之一者，职工可以提出解除劳动合同：（一） 或职业病时，应及时报告企业主管部门和所在地劳动部门、工会组织，接受有关部门对事故的调查、处理。第三十七条合资企业执行每日八小时工作制。因特殊需要必须加班加点的 ...
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