劳动合同是指企业依照劳动法律法规与被录用人员商订并经劳动行政部门鉴证的书面协议。对被录用的人员，企业应依法支付工资，依法缴纳养老、工伤、失业、医疗 中心办理费用补贴手续，经批准后领取补贴。（三）企业开展农村富余劳动力定向培训，由区就业训练中心指导、协助，办班前依照市农培办要求办理申报手续，培训结业后 ...
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；(三)下岗职工达到退休年龄或实行离岗休养的；(四)下岗职工与企业签订劳务输出协议的；(五)下岗职工与企业终止、解除劳动合同关系的；(六)下岗职工被劳动 或企业应根据下岗职工的数量及岗位空缺信息，积极指导、组织下岗职工参加再就业培训。第二十三条各职业介绍服务机构要进一步完善职业介绍服务手段，建立岗位 ...
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再就业服务中心，并严格按照陕劳办发[1998]326号文件的规定，签订进入再就业服务中心协议。除劳动部门已认定的下岗职工外，企业确需安排新的下岗的职工的 ，树立自谋职业的意识。每年要至少对进入中心的下岗职工进行一次实用技能培训，帮助下岗职工提高再就业能力。要把理顺下岗职工劳动关系，解决下岗职工的再就业 ...
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合同是指企业依照劳动法律法规与被录用人员商订并经劳动行政部门鉴证的书面协议。对被录用的人员，企业应依法支付工资，依法缴纳养老、工伤、失业、医疗 训练中心办理费用补贴手续，经批准后领取补贴。 (三)企业开展农村富余劳动力定向培训，由区就业训练中心指导、协助，办班前依照市农培办要求办理申报手续，培训结业 ...
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发(1998)11号)，切实加强对下岗职工的管理，保障其基本生活并促进实现再就业，现将《新疆维吾尔自治区国有企业下岗职工管理办法》(试行)印发你们，请认真遵照 因违反国家法律、法规、受到刑事处罚的，管理协议自动解除，按解除管理协议的有关规定执行。 五、再就业培训管理1、下岗职工必须在中心指定的时间和 ...
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、乡(镇)人民政府或社区的“劳动保障所(工作站)”登记求职，并积极接受政府组织的劳动就业培训。 第20条 享受“分类施保”保障的对象是指在生活上有特殊困难的 每人每月的基本消费，直至消费完为止。 第27条 凡与单位签有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核 ...
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的求职者面试结果；②介绍成功的，撤消登记，修改招聘信息和求职信息；通知负责就业管理的部门；③介绍不成功的，可安排再次推荐介绍，或接受职业指导。 项目的实际效果进行考核评估。--培训经费拨付对培训实际效果符合要求的培训机构，按委托培训协议拨付补贴经费。--培训学员就业服务①培训期间，向学员提供相应岗位 ...
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在改组时，按规定一次性支付。四、加强对分流安置职工再就业培训（一）为加快职工分流、促进再就业，国有企业在改组时，要根据国家有关规定按职工上年工资 确实难以一次性付清职工债权和安置职工有关费用的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，以改组后企业等值资产作抵押，并由改组后企业采取分期付款的办法，在一定的 ...
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就业的，应在毕业前通过我省各级教育部门公开招聘途径与我省中小学校签订就业协议，经生源地省级教育行政部门审核并同意，报我厅核准后，由培养学校将派遣 硕士学习阶段的免费师范毕业生，要及时跟进他们的学习情况，并按照规定落实他们在职培训教师的待遇；创造条件，尽快把免费师范毕业生培养成为骨干教师或学科带头人。（ ...
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推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制。探索知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等要素参与分配的 效果，提升劳动者职业能力，从根本上解决就业问题，让就业工作进入良性循环。专栏6：就业培训基地建设工程积极推进城市创业一体化建设项目，争取上级支持， ...
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