或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的工作人员上岗工作； 意见，报本单位聘用工作领导小组集体决定。(四)考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员 ...
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达到120个左右，从业人员持证上岗率达90%以上。4.职工收入。职工实际平均工资在经济效益增长和劳动生产率提高的基础上年均实际增长6%以上。三、加快建立 按生产要素分配相结合的收入分配制度。指导企业把岗位劳动评价与劳动力市场价位结合起来，建立以岗位工资为主的科学合理的基本工资制度。指导企业根据生产经营 ...
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。第十八条事业单位可根据受聘员工的岗位和实际情况实行职等工资、岗位工资、项目（课题）工资、兼职工资、科技成果转化提成、科技成果入股分红等 。事业单位中层及其以上管理人员的任职培训由人事行政部门和行业主管部门共同组织实施。岗位知识培训和更新知识培训由行业主管部门提出计划方案，经同级政府人事部门审定同意后 ...
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岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应重新确定该受聘人员的岗位工资待遇，并对其原聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由 全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定 ...
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，提高企业经济效益起到了积极作用。但从整体看，企业内部“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的弊端没有完全破除，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动 ，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照国家有关规定 ...
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，不断提高在职职工的政治、业务素质，以适应能源工业发展的需要，对各类人员岗位培训的有关要求如下：1.凡年龄在55周岁以下(1936年底以后出生)在职的大中型企业 轮训一遍。从1996年开始持证上岗，无证者，不得上岗，并调离岗位，同时降低岗位工资。各网、省局要有计划地增添模拟训练设备，在安排培训计划时， ...
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（包括全额补助和非全额补助以及其他具有财政性资金的自收自支单位）的事业单位。实行工资总额包干的事业单位应具备下列条件：1．执行事业单位财务规则和会计制度。2 计发离退休费时用），单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作 ...
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几年经验的基础上，指导企业进一步搞好内部分配。关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议 干部管理权限审批。第二，合理拉开技术复杂、艰苦繁重岗位（工种）职工与一般岗位（工种）职工之间的工资差距。各企业在内部分配中应向技术复杂、艰苦 ...
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、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义市场经济 考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的工作人员上岗工作 ...
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的要求轮训一遍。从１９９６年开始持证上岗，无证者，不得上岗，并调离岗位，同时降低岗位工资。各网、省局要有计划地增添模拟训练设备，在安排培训计划时， 教育要紧紧围绕提高职工队伍政治、文化、技术素质这个中心任务，大力加强各类人员的岗位培训工作，有效地开展继续教育，有计划地实行学历教育。近期内要抓好以下两项 ...
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