并完善护理工作规章制度、规范及标准。合理配置并调配护理人力,建立护士岗位责任制和科学的绩效考核制度,实行同工同酬、优绩优酬,充分调动护士积极性。(三)临床 3)改善临床护士的工作条件(1分)。 抽查2011年3月-7月的医院护士工资、奖金情况一览表;询问2名护士工作条件和待遇的改善情况 (二)完善支持 ...
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中等收入者占多数的分配格局和社会结构。深入实施低收入群众增收行动计划和低收入农户奔小康工程。探索建立最低工资标准与人均地区生产总值联动增长机制,加快推进企业 聘用关系的转变。实行绩效管理,完善岗位绩效工资制。6.提升社会中介组织功能。坚持培养发展和监督管理并重的原则,简化登记制度,降低社会组织准入门槛 ...
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中等收入者占多数的分配格局和社会结构。深入实施低收入群众增收行动计划和低收入农户奔小康工程。探索建立最低工资标准与人均地区生产总值联动增长机制,加快推进企业 聘用关系的转变。实行绩效管理,完善岗位绩效工资制。6.提升社会中介组织功能。坚持培养发展和监督管理并重的原则,简化登记制度,降低社会组织准入门槛 ...
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绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜,调动医务人员积极性。6月底前政府办基层医疗卫生机构绩效工资兑现到位。(市人社局、财政局、卫生局负责)(7)鼓励有条件的地区将村卫生室纳入基本药物制度实施范围,通过购买服务等方式进行合理补偿。 ...
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绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜,调动医务人员积极性。6月底前政府办基层医疗卫生机构绩效工资兑现到位。(市人社局、财政局、卫生局负责)(7)鼓励有条件的地区将村卫生室纳入基本药物制度实施范围,通过购买服务等方式进行合理补偿。 ...
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需求。(市人力资源社会保障局、卫生局负责)(二)初步建立国家基本药物制度。全面贯彻落实《山东省人民政府办公厅关于印发山东省基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施 分配激励机制,全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和 ...
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需求。(市人力资源社会保障局、卫生局负责)(二)初步建立国家基本药物制度。全面贯彻落实《山东省人民政府办公厅关于印发山东省基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施 分配激励机制,全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和 ...
//www.110.com/fagui/law_379987.html-
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、优绩优酬,拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干重点倾斜,调动医务人员积极性。加强绩效工资政策培训和宣传,指导基层医疗卫生机构加强内部精细化管理 路径。研究制定公立医院编制标准。在全市选择15家公立医院开展人事、绩效工资和收入分配制度等综合改革试点,其中市级医院2家。继续做好江北区公立医院改革 ...
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工资和奖金构成;机关普通工人基本工资由岗位工资和奖金构成。基本工资的具体标准执行国办发〔2001〕70号文件规定。2、补助工资,由冲销64元后津补贴、特 将项目完成情况汇总送省财政厅。第二十五条对年度预算安排的项目实行绩效考评制度,绩效考评办法由省财政厅会同省直有关部门制定,考评工作由省直有关部门和省 ...
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、社会化。2.建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制。进一步深化党政人才选拔任用制度改革,不断提高人才管理工作的科学化、民主化、制度化水平,努力形成广纳群贤、 分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度,实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬 ...
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