，则一次性补偿金不再计入家庭收入。计算方法：补偿金结余部分可分摊的月数=[(一次性经济补偿和安置收入-缴纳的社会养老保险费)／家庭人员]／保障标准(四)职工遗属的生活 调查核实。5日后，将公示无异议的申请人《保障金申请表》、调查材料及评议结果上报街道办事处或乡镇人民政府审核。对有异议不符合低保条件的， ...
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的，有关部门应当尽量就地就近安排新场所，并依法给予经济补偿。第十一条劳服企业可通过多种形式的经济联合，发展集团化企业。劳服企业管理机构和劳服企业可组织 要报经劳动就业管理机构批准。第十七条劳服企业应当按规定参加社会保险，逐步健全工伤、生育、医疗保险等社会保障制度。第十八条劳服企业实行民主管理和监督， ...
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对行动不便的残疾人家庭给予适当照顾。因城市建设需要征收残疾人房屋的,建设单位实施补偿时，应当在地域、住房楼层等方面给予残疾人适当照顾。第二十三条 农村危房 答复。第二十六条 法律服务机构对残疾人申请追索赡养费、抚养费、劳动报酬、工伤赔偿、抚恤金，办理司法鉴定、公证等法律事务，应当优先受理。对符合法律 ...
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聘用单位应当按照国家和省的有关规定 ， 为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的相应费用。第二十四条 受聘人员的工时制度 第三十条规定解除聘用合同的 ， 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 ， 其标准按照国家有关规定执行。第三十七条 聘用合同期满或者签约 ...
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》，在三十日内到当地政府人事部门所属人才交流服务机构办理登记。第五章违约责任、经济补偿和生活补助第三十五条任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任， 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十六条职工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任。没有约定的，解除聘用 ...
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终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金 条 甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。(一)甲方的违约责任：(二)乙方 ...
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2．受聘人员应按照国家法律、法规和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加社会保险，承担应当支付的相关 须重新签订合同。续聘合同，在聘用期满前一个月办理。 六、违约责任、经济补偿和生活补助1．聘用单位和受聘人员中，任何一方违反聘用合同，都要承担 ...
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对象和待业保险基金的收缴和使用按本省有关规定执行。逐步建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险制度。切实加强保险基金的管理和审计，保险基金的收缴、使用和 、其他厂级领导和直接责任人员给予行政处分分，或予以解聘、辞退，造成经济损失的，还应责令其赔偿经济损失，并依照有关法律、法规，对企业给予相应的行政处罚； ...
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并按照国家有关规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给企业造成经济损失的，应依法由职工承担赔偿责任。六、 覆盖城镇所有企业职工的统一的社会保险体系。要进一步完善法定的社会养老、失业、工伤保险制度，强化社会服务功能，减轻企业负担，为劳动力合理流动和促进企业转换 ...
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(包括农业收入和非农业收入)计算家庭月人均收入。(三)企业职工解除劳动关系获得的一次性经济补偿和安置收入，扣除从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应缴纳的 提供申请前3个月家庭电话交费单据；(11)购买商品住房和高档家具、电器及高标准装修现有住房的，要提供有关的购买单据；(12)从事劳务活动的(包括 ...
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