。研究开发水平在同行业中处领先水平。 (三)有一个具有较强的技术创新和市场竞争意识、能团结广大技术人员奋发进取的领导班子；有一支结构合理、业务素质较高的技术人员 指流入与流出之差不超过2％。5．专职研究开发人员：指全时专门从事研究开发的人员。非全时、兼职研究开发人员不计。6．企业专职研究开发人员比重； ...
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)人事处(老干部处)负责委机关的机构编制、人事、劳动工资、社会保障、外事、专业技术人员管理等工作；负责委直属单位的班子建设；指导委系统社团组织工作；负责 编制为176名(含国防教育编制1名、后勤服务人员编制23名)。其中：主任1名，副主任5名(不含兼职)；处级领导职数70名(含直属机关党委专职副书记 ...
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在评定和晋升专业技术人员的职称时，发明专利公告说明书视同在国家级学术刊物上发表的论文。鼓励和支持科技人员中以调离、辞职、离岗、兼职等方式创办 技术奖。同等条件下，对拥有发明专利权的企业可优先认定为高新技术企业和企业工程(技术)中心。市专利(知识产权)管理部门对发明专利申请要给予资助，对授权发明给予奖励 ...
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、吸收、创新。(二)开展人才交流和合作，培训行业、领域急需的高素质工程技术人员和工程管理人员。 第五条由企业提出组建或认定市级研发中心申请。企业原有的 申请认定，并提供下列材料：(1)市级研发中心专职及兼职科技人员名单、学历资格证书复印件，市级研发中心技术依托单位的有关情况；(2)上一年度所依托企业的 ...
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有关部门批准文件，予以减半征税。(七)开发区内对外经济技术交流和产品出口业务较多的新技术企业，其商务、技术人员一年内同一个任务多次出国的，第一次由 技术职务任职资格评审。(三)鼓励科研单位、学校和企业中的科技人员和技术工人以调离、辞职、停薪留职、兼职等方式在开发区内创办、领办、承包、租赁各类新技术企业 ...
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、省有突出贡献中青年专家和享受国家、省政府特殊(专项)津贴专家的选拔工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；会同有关 省人事厅机关行政编制为61名。其中：厅长1名，副厅长4名(其中1名兼职)，纪检组长1名，省军转办主任1名；处级领导职数26名，其中正处 ...
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技术、管理等生产要素参与分配，激励人才创新创造。制定专业技术人员兼职兼薪管理办法。建立和完善以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为 领军人才开发工程，努力造就一批具有原创能力，处于国内乃至国际前沿水平的学术技术精英、具有国际商业头脑和适应全球化经营能力的优秀企业家以及在国内外具有影响力的 ...
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序列或其它相应专业职务序列配置，并在工资和生活上与其他技术岗位的技术人员享有同等待遇、。第五章 技术转让权益第十七条 承担上级主管部门科技项目计划研究开发的 均有使用和转让的权利。第十九条 科技人员业余兼职从事技术开发、技术咨询、技术服务活动，所得收入归已。科技人员使用本单位的器材、设备和未公开的技术 ...
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技术推广和旅差等业务活动经费，40%以下用于奖励直接参加服务的技术人员；乡镇农业技术部门开展有偿服务和创办农业经济实体的收益(扣除成本)，40%以上应留 利用业余时间或在不影响业务工作前提下投身到农村兼职进行技术指导或当业余技术顾问，获得的报酬全部归个人所有；领办、创办农业经济实体，从事农副产品流通 ...
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高等院校等单位建立长期稳定的协作关系。采取聘用顾问、邀请兼职、引进技术、难题招标、委托研究、协作攻关、技术咨询等多种形式，广泛吸收省内外特别是京、津的 协商确定，有关部门要允许记收列支。 十一、加强技术培训。企业要制定培训规划，采取多种形式，组织技术人员和工人进行业务学习和进修，加快知识更新，提高企业 ...
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