劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的， 失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。 第四十二条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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并与站内经营者结清财务及相关手续。涉及行政许可的第三方交易平台终止营业的，平台经营者应当提前一个月向行政主管部门报告；并通过合同或其他方式，确保在 约定双方规范经营的有关权利义务、违约责任以及纠纷解决方式。该合同应当包含下列必备条款：（1）平台经营者与站内经营者在网络商品交易及有关服务行为中不得损害 ...
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系指借款人和广梅汕公司的财政年度，即每个日历年的一月一日开始到十二月三十一日终止；（ｃ）“ｇｍｓｒｃ”系指根据章程建立的广东省广梅汕铁路公司；（ｄ）“ｇｐｃ 以昭信守。中华人民共和国授权代表：亚洲开发银行附件一项目说明附件二分期付款表提前还款优惠附件三贷款款项分配与提取附：贷款金额的分配附件四采购附： ...
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九条授予利用专利的许可证应该使用符合适当法律形式的文件、写明关于报酬和利用专利的条款。该项文件应写明申请书或专利证书的名称和号码。（一）报酬应按照现行法规 如果在六十日内申请人没有服从要求或对要求提出反对，申请应予搁置，行政程序即告终止。（三）如果对要求的反对没有理由，申请应予搁置。（四）如果注册符合 ...
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可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目 相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十三条事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行 ...
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可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目 被解聘的，不给予经济补偿。第四十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续 ...
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以前经股东大会或者董事会审议通过且正在执行的日常关联交易协议，如果执行过程中主要条款未发生重大变化的，公司应当在定期报告中按要求披露各协议的实际履行情况， ； （四）关于公司股票可能被实施或者撤销特别处理、暂停上市、恢复上市或者终止上市的说明（如适用）。 根据注册会计师预审计结果进行业绩预告更正的，还 ...
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聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等 第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工( ...
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病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非 十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的《细则》(京劳协发(1995) ...
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聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等 第二十八条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工 ...
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