和克扣劳动报酬、超时加班加点、不执行带薪年休假制度、不参加社会保险等违法行为，特别是劳务派遣领域存在的侵害劳动者同工同酬和社会保险等合法权益的突出问题，妥善 劳务派遣单位与用工单位订立包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的劳务派遣协议，明确双方的权利与义务；二是 ...
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由财政部长征询审计署意见后提出；如果是可以由地方政府机关的预算或其他公共法人团体支付的津贴，此类法案须由有关部长和财政部长联名提出。有关发放津贴事宜必须单独提出法案 凡与第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款，均须在本宪法生效之日起至多 ...
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，八方支援”的精神，通过开展社会捐助、对口支援、紧急采购等方式解决灾民的过冬衣被问题。（四）救助款物的分配、管理、发放。基层发放救助款物要积极探索推进社会化 、救济金的；（4）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（5）请求支付劳动报酬的。2、刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律 ...
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的明确规定、省统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标作出的具体解释，以及劳动保障部社保中心下发的《关于规范社会保险费基数有关问题的通知》(劳社险 国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 ...
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问题通知如下：一、认真解决农民工工资拖欠和偏低问题（一） 建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资 劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。适当减免农民工申请劳动仲裁、工伤待遇的相关费用。（二十四）加强法制宣传 ...
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和防范措施，督促企业按规定配备安全生产和职业病防护设施，发放符合要求的劳动防护用品。继续推行高危行业安全评估和企业安全生产分类管理，对从事高危行业 申请和获得法律援助。对申请支付劳动报酬和工伤索赔法律援助的，不再审查其经济困难条件。 四、解决外来务工人员子女就学问题 14、统筹安排外来务工人员子女接受 ...
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、变更、解除和终止工作。要建立和完善集体合同制度，企业方可与职工方或工会组织就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障 劳动保障部门与工商等部门联合年检的新办法，将工资支付和非法使用童工等问题作为企业年检的内容之一。凡劳动保障年检不合格的用人单位，责令其限期整改，整改 ...
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劳动(工作)时间，应当征得工会和职工的同意，并按劳动法律、法规的规定支付劳动报酬。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业、事业单位不得强制 法规、规章，民族自治地方研究起草自治条例和单行条例时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取本级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价 ...
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劳动(工作)时间，应当征得工会和职工的同意，并按劳动法律、法规的规定支付劳动报酬。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业、事业单位不得强制 法规、规章，民族自治地方研究起草自治条例和单行条例时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取本级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价 ...
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应当在劳动和社会保障部门以及同级工会组织的指导下进行。五、建筑劳务企业应按月支付劳动者的劳动报酬，凡不能按时发放的，应承担相应的违约责任。违反劳动合同， 不得使用未登记备案的非成建制的零散劳务人员。凡因使用零散劳务人员而引发出的问题，均由施工承包企业负责。七、施工承包企业是建筑劳务用工的第一责任单位， ...
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