在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。 第四十六条属于下列情形 解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍 ...
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在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条 属下列情况 解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍 ...
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合伙人必须重新推举合伙人代表。第三十五条 由于第三十四条第三款之原因而解除合同，承租人对已给企业造成的损失负全部责任。由于第一、二、四款之原因而 行为完不成合同规定的年度经营目标时，承租人应向出租方支付违约金，支付违约金的条件及金额应在合同中具体规定。第五十九条 任何部门、单位或个人都不得任意干涉租赁 ...
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借款合同》规定使用借款，建设银行应按日万分之四支付借款人违约金。 第二十四条抵押物的评估、保险、登记等一切费用均由借款人负担。 第二十五条借贷双方 ，协商无效时应向建设银行经办行所在地人民法院提请诉讼。借款合同当事人的任何一方要求变更合同内容或解除合同，需以书面形式提前一个月通知其他当事人，未达成协议 ...
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九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。第二 。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取 ...
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九条 受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。第二 造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取 ...
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九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。第二 。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取 ...
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九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。第二 。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取 ...
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日期、地点、当事人签名或者盖章。 第二十条 凡发生下列情况之一的，允许变更或者解除抵押借款合同： （一）抵押物受到重大毁损，价值显著降低的； （二）国务院发布 合同约定处以罚息。 第三十六条 抵押权人未按合同约定给付贷款的，抵押人有权要求抵押权人支付违约金并赔偿损失。 第三十七条 抵押人隐瞒抵押物存在 ...
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在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条属于下列情形 解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资３倍 ...
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