安全生产意识不强，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象严重；有些单位对事故查处不及时、不严肃，结案率低，没有认真吸取教训和采取有效的预防措施；安全 企业依据国家有关规定，对特种设备和危险性大的工作场所进行定期检查，或委托有资格的检测检验机构进行检验，自觉接受国家安全生产监察部门的抽检；及时报告重大事故 ...
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因素采取官僚主义的态度，在具体工作中又没有采取切实可行的措施，以致有不少烟花爆竹企业管理混乱，劳动纪律松弛，制度不健全，有章不循。有些企业、网点和个体 特殊需要的品种，必须经省级主管部门和公安部门批准，指定专门工厂定量生产。凡违反此规定者，产品一律没收予以销毁，并按有关规定处以罚款。主管部门、公安部门 ...
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)其他形式已实现就业的；(三)不按规定及时足额缴纳养老医疗保险费的；(四)没有(灵活就业证明》的；(五)养老、医疗保险补贴期满的；(六)符合国家规定的 事务所(站)的管理，不服从街道、社区推荐安排的灵活就业岗位和公益性劳动的；(九)违反法律、行政法规及有关文件规定的其他情形。第九条“4050”灵活就业 ...
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被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资； 应当依法监督检查企业工资支付情况，受理劳动者的举报，依法查处和纠正违反工资支付规定的行为。违反治安管理处罚法的，由公安机关给予处罚。构成犯罪的，依法追究 ...
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工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作；3、已实现灵活就业满3个月，并在户口所在区县劳动保障 正式办理退休手续或达到法定退休年龄；7、弄虚作假，骗取灵活就业社会保险补贴；8、违反法律、行政法规及有关文件规定的其他情形。三、享受自谋职业(自主创业)和灵活 ...
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需要，可随时招回企业工作，如本人拒绝回企业工作，可解除劳动合同。对请长假已超过一年，企业在没有岗位安排其上岗的条件下，职工符合下岗条件的，应安排其 二、企业依据第3条、第6条第二款、第11条规定解除职工劳动合同，应比照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五条规定 ...
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第十六条实行经办机构征收社会保险费的地区，经办机构可以根据工作需要在同级财政和劳动保障部门共同认定的国有商业银行设立社会保险基金收入户(以下简称“收入户”)。收入户的主要 )未按时、足额将财政专户基金拨付到支出户；(六)其他违反国家法律、法规规定的行为。第四十七条有第四十六条所列行为的，应区别情况限期 ...
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，设主任、副主任。主任由工会代表担任。没有建立工会组织的用人单位，可以设劳动争议调解小组或劳动争议调解员。劳动争议调解小组由三人以上组成，具体人数由 材料的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人打击报复的。第三十二条 当事人违反本办法第八条规定，仲裁委员会应予制止。不服制止构成违反治安 ...
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年检手册》，作为用人单位年检合格的证明。年检情况在全市范围内予以通报。 七、对没有按规定接受年检的，责令其限期补办年检手续；对经督促教育后仍拒不接受年检 措施。1、当年有使用童工行为事实的；2、无故拖欠工资3个月以上的；3、社会保险参保情况严重违反国家、省、市有关法律、法规规定的；4、劳动合同签订情况 ...
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违反劳动保障法律、法规、规章的行为。 第七条公布举报电话，受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的申诉和举报案件，不得拒绝和推诿。 第八条负责劳动保障 及其负责人，应通报批评，并责令其改正。 第三十三条有下列行为之一的，单位和个人不得参与评先：(一)没有认真执行执法责任暂行办法的；(二)因适用劳动保障 ...
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