岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行审查；(五)聘用工作组织对 并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻 ...
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资助。3．购买服务。公共服务逐步市场化是转变政府职能以及转变公共服务供给方式的有效途径。在市场发育程度较高的公共服务领域，政府可通过招标采购或特定委托等 单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于 ...
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。政府有关部门对企业经常出入境人员的出入境手续，实行一次性审批、一年内多次有效的办法。有进出口经营权的企业，经国务院授权，可以自行审批出入境人员或者邀请境外 、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 ...
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第二十三条土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转的，当事人应当依法签订书面合同。承包方将土地交由他人代耕不超过一年的，可以不签订 按照有关法律、法规规定处理。第四十三条当事人未达成书面仲裁协议，一方当事人向农村土地承包纠纷仲裁委员会申请仲裁，另一方当事人向人民法院提起诉讼的，农村土地 ...
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履行合同规定的义务，均不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致；并按原签订程序变更合同；双方未达一致意见的，原合同继续有效。第十七条 聘任合同期满或 从调解不成之日起60天内，向市、区教育主管部门申请调解；或按有关规定向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。第三十七条 教师对学校及其他教育机构侵犯其合法 ...
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物资，有权要求与供货方签订合同的。合同应当包括供货品种、规格、材质、数量、时间、双方权利及义务、法律责任等主要条款。供货方未履行合同的，企业向下达计划 的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度，改进现行仲裁程序，及时解决争议。(六)加强劳动合同管理，为企业和职工提供劳动合同鉴证服务。第六章 法律责任第三十一 ...
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九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位聘用新职工，实行试用期 ，应协商解决；经协商无法达成一致的，当事人可按有关规定向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十一条 聘用单位应按有关规定设立人事争议调解委员会，由 ...
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向劳动行政主管部门申报，按规定办理用工手续，并订立劳动合同方可使用。禁止组建无资质等级的施工队伍，独立承担或分包单位工程。第二十三条建设工程应参照执行 愿协商或者协商、调解不成的，可依据合同的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁 ...
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主管部门在未征得企业同意的情况下，不得强令企业进行兼并。第十三条 落实企业劳动用工权。企业可以根据生产经营需要，自行制订用工计划，自主决定招工的时间、条件、 劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，行业保险机构应按规定 ...
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不少于3个月的择业期，在择业期内由单位发给本人基本工资。择业期满后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同 终止、续订、解除聘用合同发生争议的，应协商解决；经协商无法达成一致的，可以向上级行政主管部门申请调解，也可以按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果 ...
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