)遵守国家法律、法规；(二)依法纳税；(三)按照法律、法规的规定向工商行政管理机关缴纳管理费；(四)雇请员工应当订立书面劳动合同，约定各自的权利和义务，明确 人大常委会解释，具体运用中的问题由重庆市工商行政管理局解释。第四十条 本条例未作规定的，按《四川省个体工商户条例》、《四川省私营企业条例》执行。 ...
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不清、证据不足或依法不需要追究责任的，应当撤销案件，书面告知当事人。第二十四条 劳动行政部门经过调查，认为当事人有违法行为，应责令其限期改正；应当 七条 用人单位非法招用未满16周岁未成年人就业的，由县级以上劳动行政部门责令改正，处以1万元以下罚款。第二十八条 用人单位与劳动者订立的劳动合同违法的，由 ...
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、少数民族人员、退出现役的军人的规定，不得向劳动者收取报名费、押金或者其他费用。第二十三条禁止招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位需要招用未 五条用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同，依法明确双方的权利与义务，并 ...
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4．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方终止 和本人身份证到区、县职业介绍分中心申领失业保险金。 六、其他(一)小时工在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应经济责任。(二)小时工 ...
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的危险因素及防范应急措施；(四)对渔业船舶存在的安全隐患提出改正意见，在安全隐患未排除时，有权拒绝上船作业；(五)拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及 ，鼓励渔业生产经营单位参加互助保障。第十三条生产经营单位应当依法与从业人员订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章监督管理第十四条市和县(市 ...
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条除本条第二款规定的情形外，对外劳务合作企业应当与劳务人员订立书面服务合同；未与劳务人员订立书面服务合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。服务 价格主管部门会同国务院商务主管部门制定的有关规定。对外劳务合作企业不得向与其订立劳动合同的劳务人员收取服务费。对外劳务合作企业不得以任何名目向劳务人员收取押金 ...
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的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。第十三条 用人单位应当建立与 四条 用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二 ...
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内部待岗期间，经教育、培训仍不符合上岗条件或未改正错误、或拒绝用人单位安排的力所能及工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ，如工会提出异议，应复议后再做出决定。第二十六条职工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的，职工可以 ...
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。 关联法规：国务院部委规章（2）条第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护 工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 关联法规：国务院部委规章（2）条第 ...
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合同规定的义务。招收劳动合同制工人或劳动合同制工人流动时，必须与用人单位订立或变更劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，劳动合同的内容应符合《劳动法》 日进行协商，到期及时办理终止或续订手续。逾期未办理，给双方造成损失的，应承担赔偿责任。解除(终止)劳动合同的手续为，当事人双方协商同意，由用人单位填写 ...
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