劳动合同尚未履行的期限；转移工作单位前与原工作单位尚未签订劳动合同的职工，依据《劳动法》的有关规定，由接收单位与其签订劳动合同。军队职工转移到地方单位工作 ，按当地政府的规定执行。个人缴费部分按月在发放职工工资时扣缴，单位缴费部分由用人单位按规定缴纳，所需资金从职工工资渠道列支。随军队后勤保障项目委托 ...
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指导和监督，重点督促、指导使用农民工较集中的用人单位依法与农民工签订劳动合同。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。 (九)依法保障农民工职业安全卫生 转移就业的机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。各地、各部门要进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，清理对企业 ...
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。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动 劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范 ...
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和国家方针政策；（二）是否体现改革精神，并切实保障劳动者和用人单位的合法权益；（三）是否与有关政策措施相衔接；（四）是否在一定范围内征求 合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权；（四）劳动保障行政部门不得违法收费或者违法要求公民履行义务；（五）劳动保障行政部门应当依法履行保护劳动者签订劳动合同、获取 ...
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侵害了实习学生或劳动者的合法权益，扰乱了劳动力市场秩序。为规范企业接收在校学生实习行为，依据劳动法和职业教育法等法律、法规，现将规范用人单位接收在校学生实习 监察部门予以限期改正，逾期不改的，新闻媒体予以爆光，并取消其接收在校学生实习的资格，同时对以实习名义用工的，追究其未签订劳动合同、缴纳社会保险等 ...
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的决定》进行第二次修订）??第一条?为保障劳动法律、法规、规章（以下简称劳动法规）得到贯彻执行，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规规定， 的；??（三）招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；??（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??（五）非法克扣、拖欠职工 ...
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劳动法规)得到贯彻执行，规)得到贯彻执行，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本省实际情况，制定本暂行规定。关联法规：全国 外省劳动力的；(四)招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；(五)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；(六)非法克扣、拖欠职工工资的。 ...
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得到贯彻执行，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本省实际情况，制定本暂行规定。 ??第二条本暂行规定所称劳动监察，是 鉴定的；??(三)招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；??(四)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??(五)非法克扣、拖欠职工工资的 ...
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劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。二、 专项检查方法和步骤专项检查分三个阶段 规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力，营造维护 ...
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以下简称劳动法规）得到贯彻执行，规）得到贯彻执行，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本省实际情况，制定本暂行规定。关联法规：全国 鉴定的；（三）招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；（五）非法克扣、拖欠职工工资的 ...
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