下列情形之一的，企业应与职工就提高职工收入进行集体协商：1. 用人单位当年利润增长；2. 劳动生产率提高；3. 政府发布的工资指导线提高；4. 城镇居民消费价格指数 ，企业方在20日内未能以书面形式予以答复，不开展工资集体协商或签订工资专项合同后不履行合同条款的，劳动保障部门要对其发出限期改正指令书， ...
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、关于《暂行办法》中所称“工作单位”的界定工作单位原则上指个人与用人单位根据劳动法签有劳动合同的。劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务的契约或 信息系统”开发完成后，将逐步实现汇总申报和明细申报的合一。 重点纳税人和代扣代缴单位可暂不进行书面申报。正常的扣缴税款报告仍按征管处要求进行。 十二、 ...
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桂战略的基本要求是：至坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作。坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把“三个代表”重要思想贯穿于人才 的宏观管理水平和服务水平。完善人事争议仲裁制度，规范人才流动秩序，依法维护用人单位和各类人才的合法权益。实施重要人才安全保护制度，有效防止重要人才流失。 ...
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应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、合理流动的就业制度。第二十五条实行全员竞争上岗制度，优化企业用人机制。 控制，建立健全统一的资金管理体制。充分发挥企业内部结算中心的功能，对内部单位进行统一结算。取消对外多头账户，结算账户统一归口管理，杜绝资金账外循环现象 ...
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《婚育证明》，签订计划生育合同，并接受现居住地的管理。第十七条育龄流动人口凭《审验证》，按照下列规定取得避孕药具：（一）有用人单位的由用人单位提供； 二）项行为的，有关部门还可以吊销除企业营业执照以外的许可证和执照，解除其劳动合同或承包合同，并收回其暂住证。第二十六条违反本条例第十五条规定，伪造、出卖 ...
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条件限制。通过中专和技（职）校等教育存量资源的调整，加强对本市“农转非”劳动适龄人口和城镇各类从业人员进行上岗或转岗培训。今后五年，确保每年有２５０ 试行居住证管理制度，在合同聘用期内可享受包括申办企业、子女入托上学、汽车租赁、购车上牌、办理出入境手续等方面的市民待遇。增强用人单位在工资分配上的自主权 ...
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方面整治：整治“三无”企业和无照经营，查处合同欺诈行为，打击传销和变相传销，整治虚假广告，查处商标侵权，查处不正当竞争行为；整顿集贸市场。上述工作由省 ，严厉查处职业介绍的欺诈行为，规范用人单位的用工行为，维护求职者的合法权益；建立和健全劳动力市场监督管理体系，形成劳动保障监察机构专查，有关部门相配合 ...
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档案可转由户口所在地人才服务中心管理。 第十条外省市流动来本市工作的人才，不迁户口的，由用人单位的主管部门向同级人事部门申请办理《工作寄住证》；用人单位无 ；(七)法律、法规、规章另有规定的。 第十三条要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的， ...
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。 三、大力推进毕业生就业制度改革确立毕业生通过各种方式的劳动、取得一定合法收入即为就业的新观念．建立“不包分配，竞争上岗，择优录用”的毕业生就业机制。鼓励和 的就业方式办理相应的就业手续。毕业生到用人单位报到就业后，如在见习期内因特殊原因确需办理《报到证》改签手续的，由各级毕业生就业主管部门按管理 ...
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缩短，具体期限由企业自行确定。招用有技术专长的农民工，其试用期视合同期限的长短，由用人单位和农民工本人协商。农民工的试用期与熟练期、学徒期合并计算合同期。 安置，如原用工单位需要应重新招收、重签合同、重新投保。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条 终止、解除或续订合同，劳动合同双当事人应提前一个 ...
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