所占比例大于50%，下同)的职工，原企业与改制企业应按有关规定与其变更劳动合同，用工主体变更为改制企业，由改制企业继续与其履行原劳动合同约定的权利与义务。 社会化管理的费用。 十五、职工解除劳动关系后被新的用人单位招用实现再就业的，应由新的用人单位和职工按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的， ...
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总承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员要达到本企业职工总数70%以上)并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障、国资(经贸)部门认定、税务部门 各类职业中介行为的管理，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招工和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度，对劳务派遣行为实行有效 ...
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更新求职信息和用工信息，定期分析并发布职业供求和工资水平信息，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(五)加强街道(乡镇)社区 年龄、技能、文化和求职意愿，开展灵活多样的分类培训。鼓励各类培训机构在主体专业上，加大实训设施建设，打造培训品牌，扩大品牌专业培训规模，提高 ...
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建设工程价款结算的监督管理。积极指导发、承包人详细约定合同价款有关事项，严格变更程序，限定调整期限，主动调解异议。要督促发包方及时拨付预付款、进度款，采取 (2005)82号)规定的《建设等行业劳动用工及工资情况汇总表》的要求，详细统计用人单位工资支付及签订、履行劳动合同情况，并于每季度结束后10天内 ...
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方向，“十五”末期在全国率先构建起与市场就业机制相适应、基本满足劳动力市场主体双方需要的，符合首都经济发展要求的职业培训体系。（一）针对不同就业 支撑能力，加强社会保险基金的管理与监督。扩大社会保险的覆盖范围，使城镇所有用人单位和职工依法参加社会保险。继续贯彻落实国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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或优质客户担保的优先给予信贷支持。对高校毕业生创业贷款，可由高校毕业生为借款主体，担保方可以其家庭或直系亲属家庭成员的稳定收入或有效资产提供相应的联合担保 就业信息、就业指导等服务。加强对人才市场和劳动力市场的监管，保护毕业生和用人单位合法权益，严禁各种以盈利为目的的毕业生就业市场活动。各地公安机关要 ...
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起现代企业制度，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。国有重点煤矿总体上实现扭亏为盈，“九五”末期要有６０％以上的企业扭亏为盈。 办的学校、医院、托儿所、食堂、文化娱乐、公安、检察等具有社会功能的单位，逐步分离出去。有的交给地方政府管理，有的成立服务性公司，逐步推向市场。 ...
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规定》第七条第一款中的“营业执照、税务登记证”删去，“工商行政管理部门”修改为“市场主体登记注册部门”。 第十九条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。 十 实施办法》第十四条第二款第七项删去。 第三十二条修改为“用人单位、工伤职工或者其近亲属申请工伤保险待遇的，经办机构应当及时审核，并 ...
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建设工程活动的特种作业人员，应当按照国家有关规定，经考核合格后持证上岗。用人单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同，对其实行实名制管理以及开展岗前技术、 或者审查不合格的，不得使用。施工图设计文件变更涉及工程建设强制性标准、工程建设地基基础、主体结构安全的，建设单位应当送原审查机构重新审查。第四十五 ...
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四章投融资规定第十一条新区作为南宁市投融资体制改革试点，逐步建立新区建设投资主体多元化、融资形式多样化、运作方式市场化的投融资体制，市政基础设施建设坚持以土地经营 形式。引进的人才可以技术、专利、发明、资金等要素参与分配，分配比例由用人单位与本人协商确定。对有重大科技发明或突出贡献的人才，应实行重奖。 ...
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