劳动保护、安全、卫生条件；(二)具有支付劳动报酬和提供社会保险、福利待遇的能力。第十六条 本市用人单位招用劳动者，应当向招用地区的劳动行政部门提出申请，并 应当依法签订劳动合同。第二十一条 用人单位应当自招用劳动者工作结束之日起15日内到劳动行政部门办理用工、社会保险、劳动合同鉴证等有关手续。第二十二 ...
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职工和未成年工劳动保护规定，不得安排不适合的劳动。第二十一条用人单位应当按国家规定对劳动者进行劳动安全培训，未经培训的，不得上岗作业。第二十二条用人 ，低于国家规定标准的，由劳动行政部门责令按标准补偿，并可责令支付赔偿金。第四十二条用人单位的劳动安全卫生设施不符合国家规定的，由劳动行政部门有关部门责令 ...
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劳动者多形式、多渠道实现就业，确保劳动力资源得到合理开发和有效配置，促进经济发展，保障社会稳定。第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动力 不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。第二 ...
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男年满45周岁，女年满40周岁，连续工龄20年的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。第十一条实行劳动合同制后， (二)款的规定解除劳动合同的职工，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月平均工资作为一次性经济补偿金，超过12年的，由 ...
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。全面落实最低工资标准每2年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月 参加社会保险。各级社会保险经办机构应当允许用人单位为农民工优先参加工伤保险。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的 ...
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前职业性健康检查；就业后，按国家规定定期进行职业性健康检查。第二十七条 用人单位应当根据国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条 用人 单位按照本市工伤保险同一标准对劳动者给予补偿。医疗期间，用人单位应按原岗位工资标准支付工伤津贴。第三十五条 工伤保险制度必须贯彻工伤保险与事故预防相 ...
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进行就业前职业性健康检查;就业后，按国家规定定期进行职业性健康检查。第二十七条用人单位应当根据国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条用人 单位按照本市工伤保险同一标准对劳动者给予补偿。医疗期间，用人单位应按原岗位工资标准支付工伤津贴。第三十五条工伤保险制度必须贯彻工伤保险与事故预防相 ...
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验收未经审查或者经审查未同意，擅自施工和投产使用的；(二)向不具备有效防护能力的用人单位和个人转让具有职业危害的科研、生产项目以及引进、接受职业 用人单位应当参加而没有参加工伤社会保险，而劳动者在劳动过程中发生事故造成人员伤亡的，由县以上劳动行政部门给予警告，并责令其按照工伤社会保险各项待遇标准支付 ...
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就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资标准按月确定，1995年本市最低工资 所欠资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。第十八条 用人单位拒付所欠工资和赔偿金的，由劳动行政部门给予警告， ...
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就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资标准按月确定，1995年本市最低工资 所欠资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。第十八条 用人单位拒付所欠工资和赔偿金的，由劳动行政部门给予警告， ...
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