和劳务合作关系。1996年新招用的外地务工人员须有80％来自劳务基地。用人单位必须加强合同管理，依法与外省市县级以上劳动部门签订劳务合同，依法与务工者本人 不能进行《北京市外来人员就业证》年检。 六、市、区(县)劳动行政部门及用人单位应认真贯彻市劳动局《关于对外地来京经商，从事家庭服务工作人员进行职业 ...
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服务，由街道或区、县劳务市场承办。3．各区、县劳动局应规定办理上述手续的固定时间，组织劳动力管理，培训、仲裁、统筹、劳务市场等有关部门集体办公，为用人 劳动局统一印制。 七、关于签订劳动合同和劳动合同鉴证问题为了维护工人和用工单位双方的合法权益，预防劳动争议的发生，各用人单位与录用的工人，必须依据国家 ...
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规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知 第十九条原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签的，聘用单位应给其不少于两个月的自行流动期，自行流动期内聘用单位只发给 ...
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关于广州市异地迁转户粮关系职工劳动合同期限及户粮关系问题的请示 市人民政府： 为了适应新的用工制度，保障用人单位和劳动者的合法权益，现就异地迁转户粮 上与本市其他合同制职工一样。为保证用人单位的权益，异地迁转户粮关系职工首次签订劳动合同的期限，应根据用人单位生产(工作)的需要，限定在8年以上。职工 ...
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人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际 退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供 ...
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严格执行国家和自治区的工资政策。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位必须按时足额以货币形式支付其工资。 十六、企业不论采取何种形式改制，都必须按照社会统筹与个人帐户相结合的原则参加社会保险。凡与企业签订劳动合同的下岗职工，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、 ...
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要建立现代企业制度，使国有企业走出困境，必须推动劳动力的调整和流动，逐步解决旧体制造成的人员臃肿、人浮于事的问题。这样做，虽然会给一部分职工带来暂时的困难， 所得税2年、减半征收企业所得税3年。－－用人单位每接收1名下岗职工并签订3年以上劳动合同的，凭批准的招工方案、《云南省国有企业职工下岗证》、录用 ...
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的法制化、规范化，结合我省实际，现就加快实行劳动合同制度的有关问题通知如下：一、在我省境内的各类企业、个体经济组织均应与其职工(干部、固定工、合同工、 的，可以变更相关内容。劳动合同签订后应及时到劳动行政部门鉴证。订立集体合同的，应由用人单位将合同文本及时报送劳动行政部门登记备案。 四、实行劳动合同 ...
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的职工流动机制，更好地为企业服务，现就职工流动有关问题通知如下：一、凡在我省境内的国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司、股份有限公司、外资 社会保险关系转移手续。 三、职工流动转换工作单位时，应当与原用人单位解除劳动合同，并与新的用人单位签订劳动合同。用人单位接收流动职工时应查验终止解除劳动 ...
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根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定，现就用人单位订立、解除和终止劳动合同向劳动保障行政部门实行书面报告制度(以下简称劳动合同书面报告制度)的有关问题通知如下 提出在书面报告初始化阶段，由用人单位负责对已经签订并有效的劳动合同进行整理，通过程序输入基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证 ...
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