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损失的,给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。对依法 解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条违反本条例规定,有下列情形之一的,由市或者区县人民政府 ...
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。对符合订立或续订无固定期限劳动合同条件的,用人单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的,应依法向劳动者支付 部门组织开展对重点行业、重点企业、重点人群劳动合同签订和履行情况的检查,及时查处违法行为。要将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障书面审查内容和建立用人 ...
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的,给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。对依法 劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本条 例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条 违反本条 例规定,有下列情形之一的,由市或者区县人民政府责令 ...
//www.110.com/fagui/law_270035.html-了解详情
标准》明确了用人单位制订招用人员简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、 保障法律法规规定,不签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠农民工工资、非法使用童工等违法行为依法予以查处。要强化劳动保障监察手段,实行主办监察员制度,开展 ...
//www.110.com/fagui/law_210879.html-了解详情
制约,因此我厅暂不制定全省统一的征信制度。《劳动保障监察条例》第十四条所提出的审查用人单位按照要求报送的书面材料,作为征信的重要形式之一,我 九条一般失信信息包括:(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为,但情节不严重,未造成严重后果的;( ...
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应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制,编制劳动保障应急预案,组织相关单位及人员进行培训和演练 建立农民外出务工行前法律培训制度,不断探索新的有效普法形式,面向社会尤其是用人单位和劳动者加强普法宣传,增强全社会尊重法律、遵守法律的观念和意识,积极 ...
//www.110.com/fagui/law_155402.html-了解详情
另有规定外,不得用行政手段安置就业、干预企业用工及进行工资分配,依法保障用人单位自主用工、自主分配的权利。--改革社会管理方式。充分运用间接管理、动态管理 应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制,编制劳动保障应急预案,组织相关单位及人员进行培训和 ...
//www.110.com/fagui/law_110043.html-了解详情
单位与员工终止或解除劳动关系后,应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、用人单位招录人员后,按规定与劳动者签订劳动合同劳动合同内容包括:劳动 劳动保障法律、法规情况等。八、用人单位违反本办法的,由劳动保障行政部门按有关规定予以处理,并将其违法行为记入劳动保障诚信档案,同时在各新闻媒体上 ...
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不支付延长职工工作时间工资的;(九)低于当地最低工资标准支付工资的;(十)解除劳动合同后,不按规定给予职工经济补偿的;(十一)不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳 四条第(八)项所列行为的,由物价行政管理部门给予相应处罚。第二十二条用人单位和就业中介服务机构违反本条例第十一条、第十三条第(六)项规定的 ...
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福利待遇,国家和本市有规定的,按照规定执行;没有规定的,可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。”将第三款中的“县级”改为“街道、乡镇”。二十八、 被解除劳动合同的;“(二)工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。”三十四、增加一条作为第四十八条:“违反本条例规定,有下列情形之一 ...
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