条公务员有下列情形之一的，应予免职：(一)被批准辞去公职或者被辞退的；(二)离职学习期限超过一年的；(三)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；( 机关对公务员作出的错误处理决定，应当及时纠正。造成经济损失的，应当负责补偿或赔偿；造成名誉损害的，应当负责消除影响。对于侵犯公务员权益的责任者或者对申诉、 ...
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提供或者补充证据。第二十五条 在仲裁活动中，仲裁庭认为需要勘验或鉴定的问题，可以由仲裁庭指定的有关部门勘验或鉴定。第二十六条 仲裁庭裁决劳动争议案件 经济内容的争议，应当依法对当事人的行为作出肯定或否定的裁决；(二)涉及经济赔偿和补偿的劳动争议，应当作出给付或者变更给付的裁决。第二十九条 仲裁庭处理 ...
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、机密信息，并在规定的保密期内的；(三)与甲方在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；(四)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。第二十条 乙方 中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。(一)甲方的违约责任：(二)乙方的违约责任：十一、双方约定 ...
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暂行规定》第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补贴费。第二十六条 劳动合同制工人解除合同回家后，属于因工负伤旧伤复发的医疗费用，由原 和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条 对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，由 ...
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、报废损失。2、工业、商业、物资、供销等企业自行采购积压物资、有问题商品，大量购入超过工业生产、市场销售需求的物资(商品)造成的物资(商品)积压或 企业资产经营说明报告书，履行厂长(经理)离任审计手续后方可离任。企业副厂长(副经理)和企业内部经营财产物资人员离职也必须办理各项书面移交手续，以明确责任。 ...
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第二十条 除不可抗力原因外，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第四章 在职和待业期间的待遇第二十一条 企业职工享有劳动、工作、学习、 就业的，其待业前的工作时间与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；(二)在劳动合同期限内被开除、除名、自动离职的，其连续工龄自重新参加工作之日 ...
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，由交接双方和单位领导共同签章留存备查。交接不清，移交人不得离职，接收人有权拒绝接收。移交后发生差错，由接收人负责。７．票据库必须配备专用的票柜、 单（财收－２６）”，报上级收入管理部门。若发现结存数量不符、账实不符等问题，应及时查明原因并报告上级收入管理部门处理。铁路分局、客运公司收入管理部门，每两 ...
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管理部门备案，其档案归属应按国家有关规定办理，档案人员调动工作时，须在离职前办好交接手续。第二十条各级档案馆、档案室应当按照有关规定，建立健全各项管理 元至10000元罚款，对个人并处100元至1000元罚款，造成损失的，责令赔偿损失，构成犯罪的，依追究刑事责任：(一)损毁、丢失属于国家所有的档案的； ...
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财务会计工作。总会计师应由具有会计师以上技术职称的人员担任。会计人员调动工作或因故离职时，要办好交接手续，不得中断会计工作。 七、企业的会计核算工作必须遵守 ，原价减去累计折旧后的差额作为营业外支出处理。毁损的固定资产，按原价减去累计折旧，并扣除可以收回的残值和向过失人、保险公司收回的赔偿款的净损失， ...
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按企业要求及时补充缺员。任何一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。企业所在地劳动部门有监督、检查有关各方履行劳动合同的责任和权力。 第五条 结算，再由他们按规定发给本人或其家属。企业按本条规定发给各种费用后，其他善后问题一律由签订合同的县或乡(社)有关单位负责处理。 第九条农民轮换工在 ...
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