单位和与之形成劳动关系的从业人员之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、辞退从业人员和从业人员辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和本省 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤回申诉处理，对被申诉人可以缺席裁决。第二十四条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础 ...
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国家机密工作，尚在国家规定的保密期限内的；（三）国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理； 签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不少于6个月的待 ...
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收容戒毒的；九、因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的；十、被除名、开除、辞退、劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列 单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５ ...
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能从事原工作的； （三）受聘人员违纪应予辞退的； （四）受聘人员不履行聘用合同的。 第十七条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑（不包括缓刑）的 十七条规定聘用合同自行解除，以及自行离职的，不发给生活补助费。 第二十六条 受聘人员待业期间，可按照有关规定领取待业救济金和医疗补助费。 第五章 退休养老期间的 ...
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）按照国家和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七 （三）被依法劳动教养、劳动改造期间的企业职工；（四）自费升学、自愿离职或擅自离职的职工；（五）未按规定办理失业登记手续的失业职工；（六）不按规定 ...
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）按照国家和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七 （三）被依法劳动教养、劳动改造期间的企业职工；（四）自费升学、自愿离职或擅自离职的职工；（五）未按规定办理失业登记手续的失业职工；（六）不按规定 ...
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有关规定被撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精简的职工；（四）终止、解除劳动合同的职工；（五）企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条有下列情况 ；（三）自动离职的；（四）单位不按规定缴纳职工待业保险费的；（五）招用的农民合同制工作、轮换制工人。第二章管理机构及职责第五条青岛市劳动局和各区（市） ...
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按规定辞退、除名、开除的职工。第四条 有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：(一)连续工作不满六个月的；(二)考入大、中专学校离职学习 职工在待业期间死亡的，(因打架斗殴、参与违法犯罪活动而死亡除外)，丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤费、救济费参照本市在职职工现行社会保险规定一次性发给。青岛市劳动局可 ...
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原单位工作，或者由当地人事、劳动部门帮助安排。出境定居前已办理离职手续的人员，在退回离职金后，其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动 规定。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工 ...
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原单位工作，或者由当地人事、劳动部门帮助安排。出境定居前已办理离职手续的人员，在退回离职金后，其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动 规定。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工 ...
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