两份，当事人双方个执一份。第九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(含试用期)；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件 订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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两份，当事人双方各执一份。第九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(含试用期)；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件 订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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合同其他条款分离地、独立地存在的一个部分；合同的变更、解除、终止、失效或无效以及存在是否，均不影响仲裁条款或仲裁协议的效力。第六条对仲裁协议或 共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员作为独任仲裁员，成立仲裁庭，单独审理案件。双方当事人约定由一名独任仲裁员审理案件，但在被申请人收到仲裁通知之日起20天内， ...
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不得发生恶意透支。恶意透支是指持卡人超过规定限额或规定期限，并且经发卡银行催收无效的透支行为。第一百五十六条单位卡在使用过程中，需要向其帐户续 人对以上情况提出拒绝付款时，必须填写“拒绝付款理由书”并签章，注明拒绝付款理由，涉及合同的应引证合同上的有关条款。属于商品质量问题，需要提出商品检验部门的检验 ...
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不得由于条款本身的缺陷引起的损失向受托人要求补偿。第九条委托人不得自行与外商变更或修改进出口合同。委托人与外商擅自达成的补充或修改进出口合同的协议无效。第 人不按委托协议履行其义务导致进出口合同不能履行、不能完全履行、迟延履行或履行不符合约定条件的，受托人应赔偿委托人因此受到的损失，并自行承担一切对外 ...
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订立之日起，就不具有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第七 ，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十条 受聘人在 ...
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合同，并报请有关行政监督部门查处。监理人员和有关行政部门发现中标人违反合同约定进行转包或者违法分包的，应当要求中标人改正，或者告知招标人要求其改正；对于拒不 以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依法必须进行招标 ...
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身份资格等合法证件；（三）原租赁合同。转租合同应当具备本条例第九条第二款规定的条款。房屋租赁合同中没有转租约定的，转租人在办理转租登记备案时，除 第二十六条违反本条例规定未办理租赁或者转租登记备案的，其租赁行为无效，按照本条例规定该房屋可以出租或者转租的，责令限期补办登记备案；按照本条例规定房屋不可以 ...
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要按规定实行试聘期。第十六条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分 二条受聘员工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘员工违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每 ...
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签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第七条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四） 工作造成的直接经济损失；（三）为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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